El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es un departamento del gobierno federal de los Estados Unidos que regula las condiciones laborales y otros asuntos relacionados con el empleo en los Estados Unidos. Sus áreas de responsabilidad incluyen el horario laboral, la seguridad en el lugar de trabajo, las pensiones de los empleados y la compensación de los trabajadores. También ofrece varios programas de formación laboral y recopila estadísticas económicas. Su funcionario más alto es el Secretario de Trabajo de los Estados Unidos, miembro del gabinete del presidente. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos está dividido en varios subdepartamentos con diferentes áreas de responsabilidad.
Cuatro agencias importantes en el departamento de trabajo de los Estados Unidos se unieron anteriormente bajo la Administración de Normas de Empleo (ESA), pero se independizaron cuando la ESA se disolvió en 2009. La División de Horas y Salarios hace cumplir las leyes laborales federales que rigen el salario mínimo, el pago de horas extra, licencias médicas y familiares, trabajo infantil y otras leyes relativas al trato de los empleados, y también hace cumplir las leyes de salario prevaleciente para los contratistas del gobierno. La Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores controla varios programas de compensación para trabajadores que sufren de una discapacidad o enfermedad relacionada con el trabajo. La Oficina de Normas Laborales y de Gestión es responsable de las regulaciones relativas a la transparencia en los sindicatos, como hacer cumplir las leyes que exigen la divulgación del estado de los activos y fondos sindicales, y establecer normas para las elecciones sindicales. La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales es responsable de garantizar que los contratistas federales cumplan con las leyes de no discriminación.
La administración de salud y seguridad ocupacional (OSHA) es la sección del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos responsable de la seguridad en el lugar de trabajo. Emite y hace cumplir las reglamentaciones relativas a temas como la exposición a sustancias químicas en el lugar de trabajo, el etiquetado y la manipulación de materiales peligrosos, los procedimientos para reducir los accidentes industriales, el equipo de emergencia, el equipo y la ropa de protección para los trabajadores, el saneamiento y los peligros, como el amianto y las enfermedades transmitidas por la sangre. Además, establece regulaciones que rigen las características de seguridad obligatorias para herramientas y maquinaria. Además de OSHA, la industria minera tiene regulaciones de seguridad especializadas impuestas por la Administración de Salud y Seguridad de Minas.
La Administración de Empleo y Capacitación es responsable de los programas federales de capacitación laboral, los programas para trabajadores desplazados y los beneficios federales por desempleo. También otorga subvenciones federales para apoyar los programas de seguro de desempleo y capacitación de empleados de los gobiernos estatales. El Servicio de Capacitación y Empleo para Veteranos brinda capacitación especializada y programas de colocación laboral para veteranos militares y otorga subvenciones a programas gubernamentales y grupos privados sin fines de lucro que ayudan a los veteranos a encontrar empleo y adaptarse a la vida civil.
La Oficina de Estadísticas Laborales es responsable de proporcionar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y otras agencias federales y estatales estadísticas laborales y otros datos económicos. Recopila estadísticas sobre el desempleo y la rotación laboral, el número de trabajadores en diferentes ocupaciones, salarios y compensaciones, lesiones y muertes en el lugar de trabajo, la cantidad de tiempo empleado en diferentes actividades, la productividad laboral y los costos laborales de los empleadores. Además, es responsable del Índice de Precios al Consumidor (IPC).