El acoso femenino es un comportamiento intimidante, dañino u obstructivo realizado por mujeres o niñas. A pesar de la idea arquetípica del agresor masculino insensible, las mujeres y las niñas tienen la misma probabilidad de ser agresores, aunque la forma en que se realiza el acoso femenino a menudo difiere del acoso masculino. Este tipo de acoso puede ocurrir en la escuela, en el lugar de trabajo o en la vida privada de una persona.
Objetivos de la intimidación
Los objetivos de la agresora femenina pueden no ser tan diferentes de los del agresor masculino, aunque algunas personas señalan diferencias clave. El acosador suele ser una persona profundamente insegura que resuelve sus inseguridades haciendo que la vida de los demás sea miserable. Él o ella pueden dirigirse específicamente a personas consideradas competidoras o consideradas débiles.
Tipos de acoso femenino
El acoso femenino puede ocurrir a través de una variedad de comportamientos, incluida la intimidación, las bromas repugnantes y la dificultad para que otros hagan un trabajo. Aunque las mujeres o las niñas no siempre son tan propensas a amenazar con violencia física, particularmente en el lugar de trabajo, algunas todavía lo hacen. A menudo es más común que las agresoras formen grupos para excluir deliberadamente a ciertas personas, difundir chismes maliciosos sobre otros, ser demasiado emocionales y gritar y gritar, o encontrar fallas constantemente en otra persona. Tal intimidación en el trabajo a menudo no es tan diferente de los comportamientos de las abejas reinas en las camarillas de la escuela secundaria y preparatoria, excepto que otra persona puede perder su trabajo o sentirse obligada a renunciar si la intimidación tiene éxito.
Bullying en el lugar de trabajo
Toda la idea de que el acoso femenino existe en el lugar de trabajo tiende a contradecir el pensamiento convencional de que las mujeres se llevan bien entre sí y son las más cooperativas de los géneros. A menudo existe el estereotipo de que las mujeres tienen una gran ventaja en el lugar de trabajo debido a la tendencia al trabajo en grupo, la colaboración y la cooperación. Aunque esto puede ser cierto para algunas mujeres, otras prefieren trabajar solas y algunas lo hacen a través de comportamientos de intimidación. Una explicación de esto puede ser que todavía hay menos mujeres que ocupan puestos ejecutivos en muchos campos, y el acoso femenino es una forma de derrotar a la competencia. Alternativamente, si el comportamiento de la agresora fue más o menos ignorado en el entorno escolar, algunas mujeres pueden ver la intimidación o el comportamiento destructivo como una buena manera de lograr sus metas.
Otros sienten que el acoso femenino puede permanecer sin abordar en el lugar de trabajo debido al temor de que abordarlo resulte un revés en la larga batalla por la igualdad de género. Reconocer que algunas mujeres no saben cómo comportarse en el lugar de trabajo podría sugerir que ninguna mujer lo sabe y abrir la puerta a una mayor discriminación de género.
Lidiar con el acoso escolar
Los consejos para lidiar con una intimidación femenina o una camarilla femenina destructiva en el lugar de trabajo generalmente implica hablar con la gerencia, pero primero documentar cualquier comportamiento que sea destructivo o agresivo. Esto puede ser un desafío si las acciones del acosador no son abiertas, y especialmente si el acosador está respaldado por otros miembros del grupo. Sin embargo, la documentación de cualquier acto y la discusión con la gerencia o los recursos humanos pueden resultar útiles. Las personas que sufren acoso también pueden investigar programas sobre capacitación en sensibilidad y sugerir su implementación en un entorno laboral.