Un piano di sviluppo professionale è un insieme di linee guida utilizzate per migliorare o reindirizzare una carriera o un’azienda. Ad esempio, questo piano potrebbe essere utilizzato dagli imprenditori per garantire che dispongano delle giuste risorse e strategie in atto per raggiungere in modo efficiente i propri obiettivi aziendali. Le persone potrebbero anche creare un tale piano per migliorare i loro metodi di lavoro e focalizzare i loro obiettivi di carriera.
Lo sviluppo del piano di solito inizia con uno schema. Questo schema indica in genere l’obiettivo generale di un’azienda o individuo e ciò che sarà necessario per raggiungerlo. Il tempo è di solito molto importante per raggiungere gli obiettivi, quindi lo schema includerà spesso i tempi previsti. Anche i piani di formazione sono spesso inclusi in un piano di sviluppo.
In un contesto aziendale più ampio, un imprenditore potrebbe persino ritenere opportuno che si formi un comitato per lo sviluppo professionale. In questo modo, può esserci una maggiore varietà di input. Tale comitato è generalmente composto da parti interessate, dirigenti o altri dirigenti scelti. Le riunioni in genere aiutano a monitorare i progressi e ad adeguare i piani di conseguenza. Nonostante la presenza di un comitato, alcune aziende potrebbero anche scegliere di assumere un direttore dello sviluppo professionale per assicurarsi che i piani restino in attività.
Il primo passo nella creazione di un piano di sviluppo professionale di solito comporta un’autoanalisi. In genere, il creatore scriverà diverse cose che vuole realizzare nella loro carriera e come tali risultati potrebbero essere raggiunti. Se, ad esempio, un istruttore d’arte volesse lavorare per avere uno stile di insegnamento più creativo, potrebbe visitare i musei locali e prendere appunti sulle modalità di presentazione della conoscenza.
La ricerca è generalmente una parte importante di un piano di sviluppo professionale. Gli insegnanti, ad esempio, potrebbero cercare tendenze e statistiche nei comportamenti di apprendimento degli studenti per determinare quali stili di insegnamento potrebbero essere i più utili. Il passaggio successivo prevede generalmente di prendere le informazioni di autoanalisi e di ricerca e di inserirle in un modello. Fondamentalmente il modello è un modulo da compilare per organizzare i pensieri e ottenere il piano sulla carta. Ad esempio, il modello potrebbe includere aree come obiettivi, obiettivi, passaggi e strategie.
Le conversazioni con membri di successo di un settore professionale possono essere utili anche per la creazione di un piano di sviluppo professionale. Discutere gli obiettivi e le strategie con una professione di successo nel settore desiderato può offrire spunti e idee a cui non si potrebbe pensare diversamente. Alcune scuole offrono corsi o seminari di sviluppo professionale per facilitare uno scambio di idee.
Una volta completato il piano di sviluppo professionale, in genere è il momento di iniziare a implementare gli obiettivi e le attività. Al completamento di un’unità, di un corso o di un anno scolastico, gli istruttori sono talvolta tenuti a fornire un portfolio ai propri amministratori per verificare l’efficacia del loro piano. I portfolio potrebbero includere piani di lezioni selezionati, fotografie, video ed esempi di lavoro degli studenti.