El despido constructivo es un término legal que se utiliza para describir una situación en la que un trabajador ha dejado su trabajo debido al comportamiento o acciones ilegales de un empleador. En una situación en la que un empleador se niega a modificar o corregir un comportamiento ilegal o ilícito, es posible que un empleado no tenga más remedio que dejar el trabajo ya que el empleador está incumpliendo su contrato, lo que hace que el trabajo sea técnicamente inválido. Hay reglas y regulaciones extensas con respecto al despido constructivo; Aquellos que estén considerando dejar un trabajo bajo esta ley tal vez deseen consultar a un abogado para asegurarse de que el proceso sea legal y válido en la región.
Cuando una persona firma un contrato de trabajo, acepta cumplir con las reglas de la empresa, realizar las tareas específicas de un trabajo y aceptar los términos de la compensación. Es importante recordar que, así como un empleado es responsable de cumplir con los términos del contrato, el empleador también es responsable de seguir las reglas, pagar los salarios y acatar las leyes y la política de la empresa. El despido constructivo suele ser el resultado de que un empleador se niega a ceñirse a su parte del trato, lo que potencialmente anula el contrato.
Hay muchas razones por las que un empleado puede renunciar según las leyes de despido constructivas. Si un empleador se niega a pagar los salarios o los reduce repentinamente ilegalmente, acosa a los empleados de manera sexual, física o verbal, prohíbe las vacaciones ganadas o sabotea el trabajo de los empleados, puede provocar el despido constructivo de los empleados. Otras infracciones incluyen negarse a proporcionar condiciones de trabajo seguras, forzar un cambio repentino de horario y lugar de trabajo, o acusar erróneamente a un empleado de mala conducta.
Aunque las leyes pueden variar, el despido constructivo generalmente se puede aplicar a un incumplimiento de un contrato o una serie de incumplimientos, aunque algunos tribunales requieren que un empleado deje su trabajo dentro de un período corto de tiempo después del último incumplimiento. De lo contrario, se puede argumentar que el empleado se contentaba con permanecer en el trabajo en las condiciones injustas de un empleador y no estaba motivado por un incumplimiento específico del contrato.
Las demandas por despido constructivo pueden resultar en daños elevados si se prueban. En algunas áreas, los empleadores pueden verse obligados a pagar los salarios de los empleados y compensar la pérdida de dinero del empleado mientras busca un nuevo trabajo. Algunos tribunales pueden ordenar a los empleadores culpables que paguen los honorarios de los abogados del demandante, así como una indemnización por angustia emocional, así como una indemnización punitiva destinada simplemente a castigar a un empleador por comportarse ilegalmente. Dado que la empresa puede ser considerada responsable de estos daños, cualquier empleado que haya contribuido a la creación de una situación ilegal también tiene una buena probabilidad de ser despedido.
Dado que las leyes con respecto a las circunstancias permitidas y los límites de tiempo varían, es extremadamente importante obtener asesoría legal al planificar una demanda de despido constructivo o al luchar contra una. Dado que hay tantas áreas grises donde la prueba concreta no es posible, también es importante obtener documentación de todo lo que pueda ayudar a probar o refutar un caso. Lidiar con una demanda de despido constructiva puede ser difícil para todos los involucrados, provocando sentimientos de resentimiento, frustración e incluso depresión. Algunos expertos legales sugieren visitar a un consejero para ayudar a lidiar con los angustiosos problemas que rodean este tipo de juicio.