Cuando se rompe una relación, esto significa que se cortan los lazos entre las partes. Un acuerdo de indemnización, comúnmente conocido como acuerdo de terminación, es un documento que describe cómo se cortará la conexión entre un empleador y sus empleados. Estos acuerdos pueden ser beneficiosos tanto para los empleadores como para los empleados.
Un acuerdo de indemnización puede abordar numerosos problemas relacionados con la terminación del empleo. El contrato puede indicar con cuánta anticipación debe dar un empleador a un empleado antes de despedirlo. Puede indicar el procedimiento que se debe seguir antes de que se pueda despedir al empleado. El propósito de este tipo de contrato es que ambas partes acuerden lo que sucederá cuando su relación llegue a su fin.
Algunos acuerdos de indemnización incluyen una cláusula que describe una cantidad de dinero, conocida como indemnización por despido, que el empleado debe recibir si su empleador la deja ir. Puede haber condiciones adjuntas que afecten la cantidad que recibirá. El acuerdo puede incluso incluir condiciones que pueden resultar en que un empleado pierda toda su indemnización por despido. Por el contrario, el acuerdo de indemnización puede imponer obligaciones al empleador además de la indemnización por despido. Por ejemplo, es posible que se requiera que el empleador proporcione un seguro médico durante los 90 días posteriores a la terminación.
Una forma en que un acuerdo de rescisión puede beneficiar por igual al empleador y al empleado es eliminando lo desconocido. Si se demanda a un empleador, el fallo generalmente se dejará a discreción del tribunal y podría ser sustancialmente mayor que los términos descritos en un acuerdo de indemnización. Del mismo modo, muchos empleados no son plenamente conscientes de sus derechos y capacidades y, sin un acuerdo de indemnización, corren el riesgo de que se rescinda su empleo y no reciban nada. Sin embargo, en ambos casos estos acuerdos pueden dar lugar a una falsa seguridad. Ha habido casos en los que los empleados que previamente habían acordado no demandar lo hicieron de todos modos y ha habido casos en los que las empresas utilizaron lagunas para evitar cumplir con los términos de sus acuerdos.
En muchas jurisdicciones, los tribunales no considerarán tales acuerdos como válidos si no están por escrito. Por lo general, es ilegal obligar a una persona a firmar un acuerdo de indemnización. La firma de acuerdos de indemnización debe ser voluntaria. El acuerdo debe incluir una descripción clara de los términos. Cualquiera que tenga la opción de firmar uno también debe tener tiempo suficiente para revisar los términos y recibir asesoramiento legal.
Los acuerdos de cesantía a menudo implican que un empleado pierda o potencialmente pierda algunos de sus derechos en beneficio del empleador. Ésta es la razón por la que a menudo se adjunta una compensación; aumenta la posibilidad de que una persona piense en lo que tiene que ganar en lugar de lo que tiene que perder. Por ejemplo, muchos de estos contratos incluyen una cláusula en la que los empleados renuncian a sus derechos de demandar a sus empleadores.