Los derechos de despido son cuestiones legales relacionadas con el despido de un empleado. Esto cubre un área amplia y puede variar según el país, la región o la localidad. Siempre es mejor que uno comprenda los derechos de despido aplicables antes de enfrentar lo que podría parecer una terminación ilegal del empleo. En algunos casos, los empleados tienen poco o ningún derecho de despido.
En algunos países y bajo ciertas condiciones, los derechos de despido incluyen avisar al empleado con anticipación de la terminación del empleo. La cantidad de notificación requerida podría basarse en cuánto tiempo estuvo un empleado en una empresa, por ejemplo. Esto también puede variar si el empleado firmó un contrato que especifica una cantidad requerida de aviso previo para la terminación.
Otro tema relacionado con los derechos de despido es si el empleado pertenece a un sindicato u otro grupo de defensa de los empleados. Cuando está involucrado un sindicato, el empleado puede tener derecho a audiencias y documentación del motivo del despido. El sindicato podría incluso convencer al empleador de que se quede con el empleado a menos que se trate de negligencia grave.
Generalmente, se renuncia a los derechos de despido si un empleado hace algo ilegal o poco ético. Ejemplos de esto incluyen abuso de sustancias, robo, mentira o insubordinación. Los empleadores también tienen derecho a despedir a los empleados que no pueden realizar las tareas requeridas de un trabajo.
Si un empleador le pide a un empleado que firme un acuerdo durante una terminación, esto podría anular cualquier derecho de despido. Los empleados siempre deben revisar cuidadosamente cualquier acuerdo de terminación ofrecido por un empleador. También es aconsejable que un abogado revise el acuerdo.
Muchos empleados se consideran «a voluntad», lo que significa que tienen derechos de despido limitados o nulos. El empleo a voluntad significa que un empleador puede despedir a un empleado sin causa ni aviso. Sin embargo, la mayoría de los empleadores tratan de evitar este enfoque. Pueden surgir disputas legales si un empleado cree que un despido fue injusto o ilegal.
Los empleadores generalmente documentarán las razones de un despido, incluso si se considera que un empleado está a voluntad. La documentación puede incluir informes escritos, testigos o ambos. La mayoría de los empleadores son lo suficientemente inteligentes como para documentar solo las áreas que saben que no están protegidas por las leyes laborales locales. En algunos países, es ilegal que un empleador despida a alguien únicamente por su edad, estado civil o raza, por ejemplo.
Incluso si se violan los derechos de despido de un empleado, puede ser difícil de probar en ciertos casos. La mejor defensa de un empleado es comprender claramente las políticas de la empresa y las leyes laborales. Los abogados que se especializan en derecho laboral pueden asesorar mejor a los empleados sobre si se violaron sus derechos de despido.