Una verificación de antecedentes es un proceso para evaluar a una persona para determinar si representa un riesgo de seguridad en un entorno donde existen preocupaciones sobre conflictos de intereses, inestabilidad política u otros asuntos. Para trabajos con el gobierno, a menudo se requieren verificaciones de antecedentes, y también pueden ser parte del proceso de solicitud para empresas con problemas de seguridad. Esto puede ser manejado internamente o por una agencia externa con experiencia en el área de realización de investigaciones y generación de informes.
El nivel de detalle en una verificación de antecedentes puede variar. A menudo incluye la recopilación de huellas dactilares del candidato para compararlas con bases de datos criminales y archivarlas si aún no están allí. El candidato también puede someterse a una entrevista con un profesional de seguridad que evaluará los problemas obvios. Algunas agencias gubernamentales requieren una prueba de polígrafo, donde el solicitante se somete a una evaluación con equipo médico y un interrogador capacitado.
La investigación de amigos y familiares también es común. Los representantes pueden entrevistar a personas que conocen al solicitante para identificar riesgos de seguridad, como antecedentes de uso de drogas o juegos de azar. También pueden buscar amigos y familiares para verificar las conexiones que puedan causar un problema. Si la madre de un candidato está profundamente endeudado, por ejemplo, podría verse tentado a aceptar sobornos en el trabajo. Del mismo modo, si un amigo cercano es miembro de una organización política radical, puede haber preocupaciones sobre la lealtad laboral.
El investigador revisará los antecedentes penales del candidato y buscará su historial financiero. Esto puede ser importante para identificar problemas como deudas, gastos inexplicables, etc. Una verificación de antecedentes también incluirá entrevistas con empleadores anteriores y revisiones de registros académicos. El objetivo es crear un informe completo y detallado, con los riesgos señalados para la conveniencia del personal de recursos humanos. Pueden usar la verificación de antecedentes para decidir si el solicitante es adecuado para el trabajo o si representaría un riesgo inaceptable.
Se pueden realizar verificaciones de antecedentes tanto para los empleados existentes como para los nuevos solicitantes. A medida que los empleados ascienden en las filas de una organización, es posible que deban someterse a una reevaluación y también es posible que necesiten una verificación de antecedentes para obtener una autorización de seguridad más alta. Para manejar información sensible, el empleado debe tener la autorización adecuada. A menudo, existen varias capas para permitir que los nuevos empleados adquieran experiencia y demuestren confiabilidad sin acceso a materiales altamente sensibles que podrían representar un riesgo para la seguridad.