Il social recruiting è un metodo relativamente nuovo per trovare potenziali candidati al lavoro utilizzando i social media online e i siti di social network. Con l’esplosione dei siti di rete e degli strumenti sociali online all’inizio del 21 ° secolo, i datori di lavoro e i responsabili delle assunzioni beneficiano ora dell’utilizzo dei social network per trovare buoni candidati per i dipendenti. Allo stesso modo, i post e i profili dei candidati e degli attuali dipendenti sono diventati utili per determinare il carattere, il lavoro e l’etica personale, nonché l’esperienza professionale. Indipendentemente dal fatto che sia utilizzato per il collegamento in rete per individuare i candidati o come parte delle normali procedure di controllo dei precedenti, il reclutamento sociale coinvolge ogni aspetto dell’assunzione dei dipendenti, dallo screening e dal colloquio ai riferimenti e ai controlli etici.
Non ci sono regole, linee guida o criteri chiari per il reclutamento sociale. In termini più semplici, il reclutamento sociale prevede il collegamento in rete con professionisti, contatti personali e comunità online per trovare potenziali dipendenti con le giuste competenze, mentalità, conoscenze e personalità per aiutare a raggiungere gli obiettivi organizzativi. Proprio come si consiglia alle persone in cerca di lavoro di fare rete per trovare opportunità di lavoro, i datori di lavoro ora collegano in rete attraverso i social media outlet per trovare candidati che si adattano bene alle posizioni attuali o future. Allo stesso modo, i principi del networking attraverso i social media si convertono in eventi di social network live come incontri organizzati su siti social, eventi organizzati online e altri nuovi luoghi.
In alcuni casi, i datori di lavoro e le agenzie di reclutamento utilizzano i social media per costruire comunità di talenti, comunità di social network per potenziali dipendenti, basate su una particolare azienda, agenzia o industria. Invece di costruire un pool di candidati con nient’altro che curriculum, le aziende costruiscono comunità di talenti attraverso sforzi di reclutamento sociale. I candidati chiedono l’ammissione a una community di talenti online per una determinata azienda, spesso imparando a conoscere tali community attraverso post sui social media, pubblicità ed eventi virtuali. Durante il processo di candidatura, i candidati completano i questionari, i test delle competenze e altri criteri di screening e, dopo l’accettazione, pubblicano informazioni aggiuntive come hobby, interessi, informazioni sul profilo ed esempi di portfolio, piuttosto che un semplice curriculum.
Un esempio di social recruiting in azione sono i fan o le pagine aziendali su vari siti di social network. I responsabili delle assunzioni possono pubblicare annunci riguardanti posizioni aperte. Tali post sono condivisi tra fan o follower, inviati tramite SMS, e-mail o opzioni di condivisione interne all’interno del sito di social network a coloro che i fan ritengono possano essere interessati. I potenziali candidati vedono tali messaggi, seguono i collegamenti e si collegano con i responsabili delle assunzioni, scambiando spesso informazioni di contatto, riprendendo via e-mail o condividendo collegamenti a valutazioni pre-screening. Tutte queste attività di reclutamento sociale avvengono prima che il responsabile delle assunzioni e il potenziale dipendente si incontrino faccia a faccia.