A remuneração fixa é a remuneração total anual que um trabalhador recebe, independentemente do número de horas de trabalho ou da qualidade do seu desempenho. Na maioria das situações de emprego comuns, a remuneração fixa é outro termo para um salário fixo ou salário fixo. Contratos de pagamento de executivos de alto nível no nível corporativo, entretanto, usam o termo “remuneração” em vez de salário para indicar que um pacote de remuneração total pode consistir em mais do que apenas salários.
Um trabalhador pode ser pago por hora ou com uma taxa fixa. Trabalhadores horistas recebem uma taxa horária e são pagos com base no número de horas trabalhadas multiplicado por essa taxa. Quanto maior o número de horas trabalhadas, maior é o salário do trabalhador. Um empregador pode fazer com que um empregado por hora trabalhe um certo número de horas em sua taxa básica, mas muitas vezes é obrigado por lei a pagar ao empregado uma quantia adicional de dinheiro se ele trabalhar por um certo número de horas em um período de tempo padrão.
Os trabalhadores assalariados recebem um salário anual fixo, distribuído em parcelas iguais. Esse valor é fixo e não muda, não importa quantas horas sejam trabalhadas. Em muitos países, apenas certos tipos de trabalhadores podem ser assalariados. Por exemplo, nos Estados Unidos, executivos, pessoal administrativo, profissionais, trabalhadores de informática e vendedores externos são os únicos tipos de trabalhadores qualificados para receber um salário fixo. O salário é o tipo básico de remuneração fixa.
As empresas comuns tendem a não se referir aos seus trabalhadores assalariados como recebendo uma remuneração fixa. Embora “remuneração” signifique simplesmente pagamento ou compensação, o termo é normalmente reservado para situações em que a compensação pode incluir uma variedade de itens valiosos. É comum encontrar o termo nas negociações sobre pacotes de remuneração de executivos para membros do conselho e executivos-chefes de grandes corporações. Existem empresas de consultoria que assessoram as grandes empresas nas políticas de remuneração deste nível.
Um pacote de remuneração fixa pode incluir salários por serviços na forma de dinheiro. Também pode incluir opções de ações, benefícios adicionais e incentivos. Quase qualquer outro item de valor pode ser incluído em um pacote de remuneração fixa, como uma vaga especial de estacionamento. Essa compensação pode ser paga imediatamente ou adiada para uma data posterior, mas normalmente não depende de nada além do trabalhador que ocupa o cargo. Uma vez que um pacote de remuneração fixa é estabelecido em benefício de um trabalhador, ele deve ser pago sem referência ao número de horas trabalhadas ou à qualidade dos serviços prestados.
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