Despesas de realocação são despesas incorridas como resultado de uma mudança. Isso geralmente se refere à relocação de uma pessoa resultante de um novo emprego. Muitas empresas se oferecem para pagar as despesas de relocação de uma pessoa como uma oferta de emprego. Essas despesas podem incluir despesas de mudança, despesas de viagem incorridas durante a viagem do local antigo para o novo local, a compra e venda de uma casa, armazenamento temporário e alojamento temporário. As despesas cobertas variam de empresa para empresa, por isso é importante verificar quais despesas de relocação são cobertas pelo empregador e como essas despesas serão pagas.
As despesas de mudança podem incluir o custo de contratação de motores profissionais ou o custo de mudança de suprimentos adquiridos para que um indivíduo possa se mudar por conta própria. Muitas vezes, o novo funcionário pode escolher se deseja ser transferido profissionalmente ou por conta própria. Ter profissionais para fazer o trabalho é uma opção que muitas pessoas escolhem, porque às vezes é mais fácil do que ter que se preocupar em adquirir suprimentos, embalar e carregar as caixas. Entender claramente o que se qualifica como despesas de relocação cobertas e o que não é é importante porque uma pessoa pode ser responsável por quaisquer custos incorridos que não sejam cobertos.
As despesas de viagem são outra despesa que pode ser incorrida como resultado da mudança. Muitas vezes, uma mudança para um novo emprego requer viagens por grandes distâncias, exigindo estadias em hotéis e despesas com veículos. Deve-se garantir que todos os recibos de despesas de viagem sejam retidos para que possam ser devolvidos para reembolso.
Algumas empresas oferecem assistência para compra e venda de casa como parte de um pacote de relocação. Essa assistência varia de empresa para empresa e pode ser tão simples como fornecer um diretório de corretor de imóveis ou tão envolvente quanto pagar os custos de fechamento e outros custos. A utilização desses serviços costuma ser opcional e deve ser procurada pelo novo funcionário.
Depois que um novo funcionário chega em sua nova cidade, pode ser necessário alojamento temporário e armazenamento de mercadorias. Alguns pacotes de relocação prevêem o reembolso dessas despesas ou um lugar para o novo funcionário e sua família ficarem. Deve-se ter o cuidado de observar quaisquer limites de tempo impostos a esse tipo de benefício.
Muitas empresas não podem pagar as despesas de relocação até que um indivíduo esteja na folha de pagamento e toda a documentação necessária tenha sido enviada ao departamento de recursos humanos da empresa. Deve-se ter isso em mente ao planejar sua mudança, de modo que todas as despesas sejam orçadas e cobertas até o recebimento do reembolso. Manter o controle de todos os recibos e correspondência pode ajudar a agilizar o processo.