I giovani professionisti sono persone che lavorano in carriere che sono considerate colletti bianchi in natura e che si trovano all’interno di una fascia di età specifica. In realtà c’è molta fluidità quando si tratta di identificare le caratteristiche specifiche di ciò che costituisce giovani professionisti, con alcune scuole di pensiero che considerano chiunque indossi abiti da lavoro e abbia meno di una certa età per rientrare in questa categoria. Altri concetti tendono a restringere un po ‘l’ambito, limitando l’uso del termine a individui coinvolti in specifici tipi di carriera.
Un soprannome comune per i giovani professionisti “yuppies”. In sostanza, questo soprannome combina elementi sia di giovane che professionale, anche se esiste un mito popolare secondo cui il termine è in realtà più legato alla designazione di un giovane impegnato in una carriera da cucciolo. Potrebbero esserci delle basi per questo mito, in quanto non era inusuale per i futuri dipendenti all’inizio del XX secolo essere definiti “giovani cuccioli” dai proprietari e dai dirigenti più affermati.
Definire ciò che costituisce effettivamente i giovani professionisti può essere difficile, poiché il termine è spesso usato in senso lato. Per alcuni, il termine è rilevante solo per le persone di età inferiore a una determinata età, ad esempio l’età di 30 anni, e che non sono impegnate in lavori incentrati sul lavoro manuale o sul lavoro d’ufficio. Ciò significa che un giovane di 20 anni che lavora come venditore o dirigente o amministratore nelle operazioni dell’azienda sarebbe considerato un giovane professionista, mentre qualcuno che occupa la stessa posizione ma aveva raggiunto i 40 anni sarebbe etichettato come un professionale, ma non necessariamente classificato come giovane.
Nel corso degli anni, alcuni stereotipi sono emersi come comuni per i giovani professionisti. Uno ha a che fare con una preoccupazione quasi onnipresente con l’avanzamento della carriera a tutti i costi, spesso con l’esclusione dello sviluppo di relazioni sociali sane. Ciò ha anche portato a immagini popolari di giovani professionisti come solitari, che trovavano conforto nella loro carriera e alla fine diventavano così ossessionati dal successo sul posto di lavoro che il loro intero senso del valore si basa su quanto la carriera avanza.
Un diverso concetto di giovani professionisti è un po ‘più ottimista, con il termine usato per descrivere i giovani che lavorano duramente nella loro carriera, ma cercano anche di bilanciare quelle carriere con lo sviluppo di forti legami emotivi con gli altri e anche prestando attenzione ai loro bisogni in termini di spiritualità, idoneità fisica e altri aspetti della vita. Questa idea di giovani professionisti si concentra sui giovani che vogliono avere tutto, vedere il duro lavoro sia sul lavoro che in altri contesti importanti per il raggiungimento di tali obiettivi e sforzarsi di non definire il loro valore sulla base di un particolare componente.
Proprio come non esiste un vero accordo su quando i giovani professionisti non sono più giovani, non esiste un solido consenso su quando un individuo per la prima volta assume questo ruolo nella società. Un’idea è che non appena un giovane si diploma in un college tradizionale con una laurea pertinente ad una professione, diventa automaticamente un giovane professionista, anche se non ci sono offerte di lavoro in attesa. Altri negano questa designazione fino a quando non si ottiene un’occupazione adeguata e l’individuo è stabilito nel campo di scelta.