Una stretta di mano d’oro è un pesante pacchetto di fine rapporto che viene offerto ai dirigenti senior e ad altri impiegati di alto rango. Spesso, i termini di una stretta di mano d’oro sono inclusi in un contratto di assunzione e sono considerati un’assicurazione contro l’interruzione improvvisa o involontaria del lavoro. Una stretta di mano d’oro può anche essere offerta a un dipendente per incoraggiarlo a ritirarsi; questo è comune in sistemi come le scuole, dove i dipendenti a lungo termine fanno più soldi e può essere più conveniente assumere insegnanti di livello base.
Le caratteristiche di una stretta di mano dorata variano a seconda della posizione. In genere include una somma forfettaria di denaro e può anche includere opzioni su azioni o titoli, copertura assicurativa continuata o pagamento nei conti pensionistici. Una stretta di mano d’oro in genere include anche alcune settimane di retribuzione piena, soprattutto se la cessazione del rapporto di lavoro è stata improvvisa, consentendo all’ex dipendente di recuperare.
I dirigenti aziendali sono particolarmente soggetti a mutamenti di fedeltà e ristrutturazione aziendale. Di conseguenza, molti richiedono contratti di stretta di mano d’oro per garantire che vengano compensati se le loro posizioni evaporano improvvisamente o cambiano radicalmente. I dirigenti possono anche essere resi obsoleti attraverso la riorganizzazione dei dipartimenti, oppure possono essere licenziati per scarse prestazioni o per altri problemi con l’azienda. La maggior parte dei dirigenti è consapevole che la sicurezza del loro posto di lavoro è molto bassa, specialmente se sono stati portati in posizioni di alta autorità.
Le strette di mano d’oro possono anche essere dolcificanti per la pensione obbligatoria. Nei settori in cui il pensionamento di dipendenti a lungo termine è una decisione economica, una stretta di mano d’oro è quasi usata come una punizione. Se il dipendente rifiuta di ritirarsi, l’offerta verrà ritirata e il dipendente potrebbe subire una perdita. Ai dipendenti può anche essere chiesto di andare in pensione a causa del declino delle prestazioni lavorative o dell’età, nel qual caso un’azienda potrebbe voler fornire un riconoscimento degli anni di servizio leale del dipendente.
In un caso in cui una stretta di mano d’oro fa parte di un contratto di lavoro, paga leggere attentamente i termini e chiarire termini discutibili. I dipendenti potrebbero voler chiedere se saranno ancora offerte le strette di mano d’oro se le aziende liquidano o falliscono, per esempio. È anche importante chiedere informazioni sulle condizioni in cui il pacchetto di fine rapporto non verrà offerto. Se ti viene offerta una stretta di mano d’oro per convincerti a ritirarti, leggi attentamente l’offerta e non aver paura di contrattare; potresti essere in grado di ottenere un affare migliore essendo in avanti sui tuoi desideri.