Il reimpiego è uno stato in cui un individuo precedentemente impiegato è autorizzato a tornare per un secondo ciclo di lavoro. Nella maggior parte dei casi, questo secondo turno richiederà lo sviluppo di un nuovo contratto di lavoro dipendente che sostituisca l’originale. La maggior parte delle aziende e altre organizzazioni che assumono dipendenti hanno linee guida specifiche che si applicano al processo di reimpiego, con le normative locali e nazionali relative all’ammissibilità dell’impiego che aiutano a modellare la forma e la portata di tali processi.
Il termine viene applicato in numerosi scenari diversi, spesso in base all’usanza locale. In alcuni settori, il reimpiego si verifica quando una persona licenziata dalla sua posizione originale viene richiamata in servizio dal datore di lavoro. In questo caso, la durata del periodo di licenziamento è generalmente insignificante. Anche se il dipendente è licenziato per un periodo di cinque anni, il richiamo all’attività è ancora visto come un reimpiego piuttosto che un nuovo assunzione.
Più spesso, il reimpiego implica l’assunzione di un individuo che una volta era un dipendente, ma ha lasciato l’organizzazione per qualche motivo. Il motivo della dissoluzione originaria del rapporto di lavoro potrebbe essere dovuto alle dimissioni del dipendente o all’azienda che ha preso provvedimenti per porre fine al rapporto di lavoro licenziando il dipendente a causa delle sue azioni sul posto di lavoro. Un dipendente può anche essere licenziato a causa di tagli alla forza lavoro che richiedono l’eliminazione della sua posizione lavorativa.
Al fine di determinare l’idoneità al reimpiego, un datore di lavoro esaminerà spesso il precedente record di lavoro dell’individuo, compresi i motivi per cui quell’individuo ha lasciato l’attività originariamente. In situazioni in cui il record di lavoro indica un termine di servizio favorevole e il dipendente ha lasciato buoni rapporti, le possibilità di reimpiego sono generalmente piuttosto buone. Qualora il precedente record di lavoro fosse considerato inferiore alla media, con conseguente licenziamento da parte del datore di lavoro, le possibilità di reimpiego sono notevolmente inferiori.
A seconda delle leggi locali e delle politiche e procedure per l’occupazione, ci sono ottime possibilità che il processo di reimpiego richieda che il dipendente riveda e firmi un nuovo contratto di lavoro. È inoltre probabile che al dipendente assunto venga richiesto di presentare una nuova identificazione per il proprio fascicolo del dipendente, nonché i nuovi moduli fiscali che forniscono al datore di lavoro i dati necessari per calcolare correttamente la ritenuta. Di solito c’è anche un periodo in cui il dipendente assunto viene coinvolto in qualsiasi cambiamento nella politica o nella procedura che può essere applicato dal precedente impiego. Alcune aziende potrebbero richiedere che il dipendente partecipi alle sessioni di orientamento insieme a tutti i dipendenti che si uniscono per la prima volta al business.