A Lei de Notificação de Reajuste e Retreinamento do Trabalhador (WARN) é uma parte da legislação trabalhista nos Estados Unidos que foi projetada para oferecer proteção não apenas aos trabalhadores, mas também às famílias dos trabalhadores e suas comunidades. De acordo com a Lei de Notificação de Reajuste do Trabalhador e Reciclagem, os empregadores são obrigados a notificar pelo menos 60 dias antes de demissões e fechamentos. O aviso deve ser dado aos empregados ou aos seus representantes trabalhistas, à unidade do estado para trabalhadores deslocados, bem como ao chefe local eleito, geralmente o prefeito. WARN foi sancionado pelo presidente George HW Bush em 4 de agosto de 1988 e suas disposições entraram em vigor em 4 de fevereiro de 1989.
Um empregador se enquadra na Lei de Notificação de Reajuste e Retreinamento do Trabalhador se tiver pelo menos 100 funcionários. Essa contagem inclui funcionários assalariados, gerenciais e supervisores, bem como funcionários que recebem por hora. Os funcionários que trabalham menos de 20 horas por semana ou que trabalharam por menos de seis dos 12 meses anteriores não contam para esse total, nem empreiteiros autônomos ou parceiros de negócios. A maioria das organizações é afetada: empresas privadas, semiprivadas e públicas são afetadas, com ou sem fins lucrativos, mas os órgãos governamentais locais, estaduais e federais não estão incluídos.
De acordo com a Lei de Notificação de Reajuste e Retreinamento do Trabalhador, a notificação deve ser feita em caso de fechamento de fábrica. WARN define fechamento de fábrica como um local de trabalho que foi totalmente encerrado e onde o fechamento causa perda de emprego para pelo menos 50 trabalhadores em um período de 30 dias. Aposentadoria ou dispensa voluntária e obrigatória, dispensas com duração superior a seis meses e redução de horas em pelo menos 50% durante um período de seis meses, todas se qualificam como perda de emprego de acordo com esta lei.
Demissões em massa também exigem notificação de acordo com a Lei de Notificação de Reajuste e Retreinamento do Trabalhador. Uma dispensa que resulte em perda de emprego, conforme definido acima, para pelo menos 500 trabalhadores durante um período de 30 dias, é uma dispensa em massa sob WARN. Demissões que afetam pelo menos 50 funcionários em um local de trabalho onde esse grupo representa um terço da força de trabalho total também são consideradas demissões em massa de acordo com esta legislação.
WARN faz concessões para algumas exceções. Os locais de trabalho temporários estão excluídos desta legislação, e os trabalhadores que concluem um projeto finito não são considerados dispensados, desde que os trabalhadores entendam que o trabalho era temporário. No caso de um bloqueio devido a negociações trabalhistas, a Lei de Notificação de Reajuste e Retreinamento do Trabalhador não exige que o empregador avise. Os empregadores também estão isentos dos requisitos de notificação em caso de emergência ou desastre natural.