La rémunération en actions est un avantage offert par de nombreuses entreprises à leurs employés au lieu de paiements en espèces. Dans de tels cas, la société donnera des actions ou des stock-options aux cadres supérieurs afin de les inciter davantage à travailler dur et à rester avec la société. Certaines entreprises offrent également des primes en espèces avec la rémunération en actions afin d’aider les employés à payer les impôts sur les actions reçues.
De nombreuses entreprises fournissent des actions à leurs employés dans le cadre de leur rémunération. Lorsqu’un employé détient des actions dans l’entreprise, il est généralement à son avantage que l’entreprise réussisse. Certaines personnes préfèrent la rémunération en actions, car les espèces ne leur fourniront qu’une valeur fixe, mais les actions pourraient valoir beaucoup plus à l’avenir si l’entreprise prospère.
Les entreprises offrent généralement une rémunération en actions aux dirigeants de l’entreprise plutôt qu’aux employés de niveau inférieur. En plus de leur salaire de base, ces cadres supérieurs pourraient recevoir des primes, des options d’achat d’actions et d’autres incitations. L’idée derrière le fait de donner à ces employés un stock supplémentaire est que cela leur donnera une motivation supplémentaire à travailler plus dur pour l’entreprise. L’espoir est que les dirigeants gèrent mieux l’entreprise et que le cours de l’action augmente. À ce stade, l’employé sera récompensé pour son travail acharné par une appréciation du capital dans le cours de l’action.
Les personnes qui reçoivent une compensation en actions devraient être conscientes des conséquences fiscales potentielles. Le stock qui est reçu par l’individu devra être compté comme un revenu lorsque les impôts sont déposés. Dans la plupart des cas, l’individu devra fournir de l’argent pour payer les impôts sur ce revenu.
Afin de résoudre le problème fiscal, de nombreuses entreprises offriront à leurs employés une compensation en espèces supplémentaire. L’entreprise peut fournir un montant en espèces proche du montant que l’employé devra payer en impôts. Ensuite, l’employé peut simplement utiliser cet argent pour payer les impôts, et il n’aura pas à vendre d’actions pour payer les impôts dessus.
Les personnes qui reçoivent ce type de paiement doivent être conscientes des risques supplémentaires qui y sont associés. Lorsqu’une compensation est reçue, l’employé doit décider quand vendre les actions. Si la valeur de l’action baisse, il ou elle pourrait potentiellement perdre une grande partie de la rémunération. Cela oblige l’individu à choisir le bon moment pour vendre afin de maximiser le profit.