La comptabilité comportementale est une méthode d’enregistrement et de gestion de l’argent qui tente d’attribuer de la valeur à une entreprise en fonction des valeurs et des comportements des responsables. On l’appelle parfois «comptabilité des ressources humaines» car elle est basée sur des comportements et des décisions humains par opposition à d’autres méthodes comptables, qui sont généralement basées uniquement sur les dépenses et les bénéfices associés à la gestion d’une entreprise. Il est, en particulier pour les grandes entreprises, impossible de porter des jugements sur les valeurs et les comportements de chaque individu, de sorte que la comptabilité comportementale est généralement basée sur le comportement des dirigeants et des principaux décideurs d’une entreprise. L’objectif de cette méthode comptable est de représenter la valeur des aspects humains d’une entreprise auprès des parties prenantes, des investisseurs potentiels et des autres parties intéressées.
L’importance de la comptabilité comportementale peut être décrite plus simplement en considérant deux sociétés identiques à tous égards en termes de dépenses, de bénéfices et de toutes les autres variables non humaines. Une personne qui tente de décider dans quelle entreprise investir peut avoir du mal à le faire car, sur la base des méthodes comptables conventionnelles, les deux entreprises se ressemblent sur le papier. L’utilisation de méthodes de comptabilité comportementale, cependant, peut indiquer à l’investisseur potentiel que les dirigeants d’une entreprise ont tendance à faire preuve d’une meilleure prise de décision et à détenir de meilleures valeurs que l’autre entreprise. Dans certains cas, cette méthode comptable peut révéler la valeur d’une entreprise d’une manière qui va bien au-delà des chiffres des coûts et des dépenses sur papier.
La transparence est un élément important de la comptabilité comportementale, car elle empêche les décideurs commerciaux de se cacher derrière des rapports de coûts et des chiffres sur papier. Alors que la comptabilité comportementale peut révéler que le succès d’une entreprise est dû aux décisions excellentes et bien informées des principaux décideurs, elle peut plutôt révéler que le succès d’une entreprise est survenu malgré une mauvaise prise de décision. Cette transparence donne aux parties prenantes et aux investisseurs une vision et une compréhension beaucoup plus claires de l’entreprise qu’ils choisissent de soutenir.
La comptabilité comportementale est un domaine d’étude courant dans la recherche commerciale en raison de l’importance et de la difficulté associées à l’attribution de valeur aux aspects humains d’une entreprise. Ces recherches sont souvent de nature multidisciplinaire, car la sociologie, la psychologie et les méthodes mathématiques en comptabilité sont souvent importantes et pertinentes. Les chercheurs en comptabilité comportementale peuvent, par exemple, essayer de développer des méthodes efficaces et utiles pour mesurer la valeur d’un homme d’affaires pour une entreprise au fil du temps en tenant compte de chaque décision importante qu’il prend.