Les avantages sociaux sont généralement des polices d’assurance et d’autres avantages offerts par un employeur aux employés dans le cadre d’un programme de rémunération complet. La plupart ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu car ils sont soit spécifiquement exclus par la loi, soit payés par le salarié. Les avantages sociaux tels que les cadeaux ou les primes de vacances, et certains types de prestations de retraite et d’assurance, sont toutefois considérés comme des revenus imposables. De nombreux employeurs offrent des avantages sociaux spécifiques, tandis que d’autres permettent aux travailleurs de sélectionner ou de créer un plan. Les avantages offerts peuvent inclure, sans s’y limiter, diverses assurances, congés payés ou non payés, régimes de retraite, remises et aide aux frais de scolarité.
Les prestations d’assurance comprennent généralement celles pour la santé, la vie et l’invalidité. Certains employeurs offrent aux employés l’accès à des taux de groupe, tandis que d’autres paient une partie ou la totalité des primes de leurs travailleurs. Les plans de santé peuvent être des politiques HMO ou PPO traditionnelles, ou des comptes d’épargne santé. L’assurance invalidité peut être offerte en options à court et à long terme. Certains employeurs peuvent proposer d’autres types d’assurance, comme celle pour les voyages ou la santé des animaux de compagnie.
De nombreux employeurs offrent un certain type de congé payé dans le cadre des avantages sociaux d’un travailleur. Bien que certains montants de congés familiaux et médicaux non payés soient généralement exigés par la loi, la capacité d’accumuler et d’utiliser des congés payés est un avantage de l’emploi. Les congés payés peuvent être accordés pour des raisons médicales ou personnelles, ou décaissés les jours fériés. Certains employeurs offrent des congés de maternité et de paternité payés, et d’autres offrent des congés payés aux nouvelles mères au moyen de prestations d’invalidité de courte durée.
Les régimes de retraite varient selon l’employeur. Certaines industries offrent des pensions qui peuvent être entièrement financées par l’employeur ou partiellement financées par l’employeur et l’employé. Les plans 401 (K) et les comptes d’épargne-retraite similaires sont investis dans un fonds commun de placement, l’employé cotisant lui-même ou l’employé et l’employeur cotisant mutuellement. Souvent, l’employeur commencera à faire correspondre les cotisations de l’employé selon des paramètres spécifiques une fois que l’employé a été dans l’entreprise pendant une durée déterminée.
Un autre des avantages sociaux possibles pour les travailleurs est que les entreprises peuvent offrir leurs produits ou services aux employés, gratuitement ou à un prix réduit. Parfois, les employés peuvent également fournir des produits et des services à prix réduit aux amis et aux membres de la famille. Certains employeurs offrent également des options d’achat d’actions à prix réduit ou une participation aux bénéfices aux employés à titre d’avantages sociaux.
De nombreux employeurs adaptent les avantages sociaux aux modes de vie spécifiques de leurs employés. Souvent, les travailleurs peuvent sélectionner ces types d’avantages dans un plan de style cafétéria, ou ils sont mis en œuvre lorsqu’ils s’appliquent aux circonstances de travail ou de vie d’un employé spécifique. Les options comprennent l’aide à l’adoption, le remboursement des frais de scolarité, les frais de déplacement payés, le remboursement du transport et des conseils financiers ou personnels.