La rémunération des administrateurs est l’ensemble de la rémunération reçue par un administrateur d’une société. Il ne s’agit pas simplement du salaire, mais peut également inclure des primes, des actions, des options d’achat d’actions et d’autres avantages. La législation pertinente sur les structures d’entreprise peut restreindre la manière dont la rémunération des administrateurs est calculée, en particulier lorsque cela a des conséquences fiscales.
Un administrateur est un agent de surveillance d’une entreprise. Dans la plupart des pays, les administrateurs n’existent que dans une entreprise qui est une entité juridique distincte telle qu’une société ou un type de société similaire, plutôt qu’une entreprise individuelle ou une société de personnes ordinaire. Bien qu’un administrateur puisse détenir des actions dans l’entreprise, cela n’est généralement pas obligatoire. Le travail du directeur n’est généralement pas lié à la gestion quotidienne de l’entreprise, mais plutôt à agir en tant que représentant des actionnaires dans la supervision de l’entreprise. Les administrateurs ont souvent le pouvoir de voter sur des questions qui ne sont pas jugées suffisamment importantes pour exiger un vote de tous les actionnaires.
Le niveau exact de la rémunération des administrateurs relève généralement de la responsabilité de la société elle-même, par exemple par le biais des statuts. Certaines sociétés laissent les actionnaires voter sur les plans de rémunération proposés, tandis que d’autres permettent aux administrateurs de fixer eux-mêmes les niveaux. Il peut y avoir une restriction légale inhérente selon laquelle les administrateurs sont tenus d’agir dans le meilleur intérêt de l’entreprise. Si la société connaît des difficultés financières, des niveaux de rémunération excessivement élevés pour les administrateurs pourraient être considérés comme une violation de cette restriction.
L’un des éléments les plus complexes de la rémunération des administrateurs est qu’elle est composée de nombreux éléments différents par rapport aux salariés ordinaires. Souvent, un salaire de base est complété par des avantages tels que l’assurance-maladie ou les régimes de retraite. Il peut également y avoir des primes basées sur les performances de l’entreprise, un paiement en actions ou un paiement sous forme d’options sur actions qui permettent au directeur d’acheter des actions de la société à un prix fixe qui peuvent être vendues sur le marché libre à profit.
Le traitement fiscal précis et les autres restrictions sur la rémunération des administrateurs peuvent dépendre à la fois du pays ou de l’État concerné et de la structure juridique de l’entreprise. Les distinctions qui peuvent être importantes incluent le fait que l’administrateur soit également actionnaire de la société ou non, que l’administrateur exerce ou non d’autres tâches professionnelles pour la société, telles qu’agir dans un rôle de direction directe. Le fait que la rémunération soit entièrement fixe ou dépendante des performances de l’entreprise peut également faire une différence.