Une pension d’invalidité est l’argent du compte de retraite qui est versé à une personne qui a un régime de pension d’invalidité et qui satisfait aux exigences pour recevoir des prestations monétaires. Par exemple, une personne peut avoir droit à une pension d’invalidité si elle est invalide depuis au moins six mois et si elle est diagnostiquée comme invalide de façon permanente. Dans un tel cas, une personne qui satisfait aux conditions d’admissibilité de son régime d’invalidité peut recevoir des prestations de retraite pendant toute la durée de son invalidité. Les montants de pension varient d’un régime à l’autre.
Les gens discutent généralement des régimes de retraite en termes de prestations de retraite. Dans des circonstances normales, une personne reçoit des fonds de pension lorsqu’elle atteint l’âge de la retraite et remplit toutes les autres conditions d’admissibilité au régime de pension de retraite. Un régime de pension d’invalidité est cependant différent en ce sens que les prestations sont versées aux personnes handicapées plutôt qu’à celles qui prennent simplement leur retraite. Les règles pour percevoir une pension ordinaire sont généralement assez différentes de celles pour percevoir une pension d’invalidité.
Habituellement, une personne doit avoir un handicap physique ou mental pour être admissible à ce type de pension. La durée prévue de l’invalidité est également importante. Dans la plupart des cas, une personne n’est admissible à ce type de pension que si elle est invalide de façon permanente. En effet, il peut avoir à prouver qu’il est handicapé ainsi que que le handicap est suffisamment grave pour l’empêcher d’exercer son travail ou un autre poste correspondant à son niveau d’expérience et d’éducation. Dans certains cas, une personne doit également être admissible à des prestations d’invalidité par le biais d’un fonds d’invalidité géré par le gouvernement pour être admissible à une pension d’invalidité de son employeur.
L’aide d’un médecin est souvent essentielle lorsqu’une personne souhaite recevoir des prestations d’invalidité. Par exemple, un médecin peut effectuer des examens et des tests avant de créer un rapport médical qui fournit des détails sur le handicap d’un individu. Si le handicap est mental, cependant, un professionnel de la santé mentale peut être impliqué à la place. Ce type de rapport peut être utile pour prouver que la personne concernée est handicapée de façon permanente.
En règle générale, la durée pendant laquelle une personne a travaillé pour un employeur détermine également si elle est admissible ou non à une pension d’invalidité. Par exemple, certains employeurs peuvent exiger qu’un employé travaille pour une entreprise pendant 10 ans avant de pouvoir prétendre à ce type de pension. D’autres conditions d’emploi peuvent également s’appliquer.