Un coordonnateur du bien-être organise et dirige des programmes, des personnes et des activités pour atteindre l’objectif de la meilleure santé mentale et physique possible. Son champ d’action peut être relativement restreint et concerner uniquement les employés d’une entreprise ou d’un service. Dans d’autres cas, son rayon d’influence peut couvrir une communauté entière, une ville ou une ville. Dans les deux cas, la capacité d’éduquer et d’inspirer les gens à reconnaître les avantages d’une bonne santé et à travailler pour atteindre ces objectifs est essentielle au succès d’un coordonnateur du bien-être.
Le poste implique une recherche et une analyse approfondies de la communauté cible. Avant d’élaborer des programmes définitifs ou de fixer des objectifs précis et rapides, un coordinateur du bien-être doit évaluer la santé physique et mentale globale des personnes impliquées. Elle élabore ensuite plusieurs plans d’action généraux visant à améliorer ou à atténuer les problèmes et convainc les décideurs ultimes que les avantages proposés du programme justifient les coûts impliqués.
Si le coordinateur travaille pour une entreprise, il est important de travailler à l’unisson avec le coordinateur des ressources humaines et des avantages sociaux, car certains avantages et coûts liés à la santé des employés peuvent être affectés. Par exemple, si un employé élimine un risque pour la santé de sa vie, comme le tabagisme ou l’hypertension artérielle, les prestations individuelles peuvent être augmentées ou le ticket modérateur peut être réduit. Si les employés de l’entreprise dans leur ensemble présentent une nette amélioration de leur santé, cela pourrait entraîner une baisse des primes et une meilleure couverture pour tous.
Lorsqu’il est employé par une ville ou une communauté, un coordonnateur du bien-être travaille dans un rôle plus large pour améliorer la santé physique et mentale de la population en général. Après avoir analysé la santé physique et mentale globale des résidents, le coordonnateur du bien-être peut travailler avec les autorités municipales pour organiser des événements communautaires ou des compétitions amicales afin d’améliorer la condition physique et la santé physique grâce à des programmes structurés et à la réalisation d’objectifs. Cela peut nécessiter la coopération des organisations de santé et des hôpitaux locaux pour aider au dépistage et au dépistage des membres de la communauté.
En plus d’évaluer la santé des populations dans leur ensemble, un coordonnateur du bien-être peut fournir des évaluations et des recommandations personnelles. Ces services comprennent le conseil, l’intervention en cas de crise et le traitement ou l’orientation des employés ayant des problèmes personnels liés à la toxicomanie, aux problèmes domestiques et familiaux et aux maladies chroniques ou terminales. Si des problèmes surviennent sur le lieu de travail, un coordonnateur du bien-être peut parfois atténuer le problème en discutant des difficultés avec les employés du service et en fournissant des conseils aux groupes et aux individus.
Toutes les fonctions connexes d’un conseiller ou d’un conseiller professionnel relèvent également de la responsabilité d’un coordonnateur du bien-être. Elle est tenue de préparer des budgets, de compiler des rapports, de tenir des dossiers et des dossiers précis, de coordonner les ressources et d’administrer des programmes. Les exigences éducatives varient pour chaque emploi, mais nécessitent normalement un baccalauréat minimum avec deux ans d’expérience en conseil ou en éducation à la santé. Certains postes exigent une maîtrise dans un domaine connexe ainsi qu’une expérience de deux à cinq ans dans un environnement de soins de santé associé.