Un analista de remuneraciones es responsable de garantizar que los trabajadores de una empresa reciban compensaciones y beneficios competitivos para atraer y retener empleados de alta calidad. Una forma de hacerlo es investigar el pago ofrecido por trabajos similares y desarrollar las estructuras salariales y de beneficios en consecuencia. Las encuestas salariales pueden realizarse interna o externamente. Estos analistas generalmente trabajan en los departamentos de personal o recursos humanos de empresas, gobiernos o sistemas escolares.
Las predicciones futuras y los posibles cambios en los salarios pueden ser estudiados por un analista de compensación. Él o ella puede recopilar datos salariales y luego interpretar o analizar esta información. Dicha información puede compartirse en forma de informe con la gerencia o los miembros de un equipo de contratación.
El analista de compensación también analiza los trabajos futuros existentes y posibles y los clasifica. Los puestos pueden clasificarse según la importancia para el empleador o el nivel de responsabilidad que conlleva el trabajo. Un analista también puede escribir descripciones de trabajo para atraer a posibles empleados. Si hay un sitio web de recursos humanos para la organización, el analista a veces se encarga de actualizar y mantener el sitio.
Las habilidades de liderazgo son importantes para una persona en este puesto, ya que a menudo tiene que guiar al equipo de gestión a través de cuestiones relacionadas con la compensación. Además de los salarios, los analistas a veces trabajan con programas de recompensas. Estos podrían incluir bonos, incentivos o reconocimiento. Los analistas de compensación pueden tener que comunicarse e implementar este tipo de programas.
A menudo se requiere un analista de compensación para trabajar con todo tipo de personas en todos los niveles de la organización, incluidos los diferentes niveles de trabajo y tipos de personalidad. Esto significa que el analista debe ser un comunicador verbal efectivo. Las habilidades escritas también son importantes.
Otras habilidades necesarias para desempeñar eficazmente este tipo de posición incluyen ser organizado, orientado a los detalles y tener fuertes habilidades analíticas. Esto es especialmente útil al interpretar datos. Un analista de compensación también debe conocer los procedimientos más efectivos para reclutar empleados. La familiaridad con las leyes y reglamentos relacionados con las preferencias de los veteranos, las normas laborales justas y la acción afirmativa también es importante.
En general, una licenciatura es el requisito mínimo de educación, pero algunas organizaciones requieren una maestría en administración de empresas (MBA). Para ser un candidato más deseable, las oportunidades de certificación también están disponibles. Lo más común es convertirse en un profesional certificado de compensación.