?Qu? factores afectan el salario m?nimo del aprendiz?

Un aprendizaje es donde un individuo joven trabaja en la tienda de un comerciante, aprendiendo una nueva carrera para su vida. En algunos pa?ses, un salario m?nimo de aprendiz puede estar vigente para estos trabajadores j?venes, aunque este no es siempre el caso. Muchos factores pueden afectar el salario m?nimo del aprendiz, incluidos elementos como el comercio en el que existe el aprendizaje, la demanda de aprendices y las leyes que rigen los pagos. Los salarios m?s bajos generalmente se pagan a los aprendices, ya que estas personas no aportan la misma cantidad de habilidades o educaci?n que un trabajador mayor. Otros factores pueden influir en el uso de los aprendices, aunque estos pueden ser espec?ficos de empresas particulares.

En la mayor?a de los casos, los aprendizajes existen en oficios en lugar de entornos laborales tradicionales, aunque estos ?ltimos pueden tener algunas pasant?as no remuneradas. El salario m?nimo de aprendiz se puede establecer en un cierto nivel para una industria determinada, como fontaner?a o ferreter?a. Un sindicato u otro organismo espec?fico de la industria puede regir los pagos realizados a los aprendices y sus salarios para ciertos puestos. Las compa??as pueden estar sujetas a estas pautas y reglas ya que son parte de un sindicato u otro grupo restrictivo que impone restricciones al salario m?nimo de aprendiz. Sin embargo, estos salarios pueden estar en una escala m?vil que permite salarios m?s altos a medida que los aprendices contin?an trabajando en el comercio.

La demanda de aprendices tambi?n puede afectar el salario m?nimo del aprendiz, como es el caso de la mayor?a de los conceptos de oferta y demanda en un mercado libre. Cuando la demanda de aprendices aumenta en un comercio o industria dada, tambi?n puede ocurrir un aumento correspondiente en el salario m?nimo del aprendiz. Esto es cierto porque las empresas necesitan m?s trabajadores para futuros puestos debido a la falta actual de trabajadores experimentados. Aunque un aprendiz puede no ser capaz de trabajar de manera completa al principio de una carrera, puede manejar tareas peque?as y permitir que los trabajadores m?s experimentados completen tareas m?s t?cnicas. La demanda puede ser diferente para ciertas industrias que utilizan aprendices.

En algunos pa?ses, las leyes espec?ficas pueden regir el salario m?nimo de aprendiz pagado por estos trabajadores j?venes. Estos niveles m?nimos aseguran que las empresas o industrias no abusen de los trabajadores j?venes a trav?s de salarios irrazonables. Las leyes para el salario m?nimo de aprendiz establecen un piso, y las empresas pueden aumentar los salarios como lo consideren conveniente. En otros casos, puede existir un salario de aprendiz escalado que requiera salarios m?nimos m?s altos para los aprendices m?s experimentados. Estas leyes pueden ser espec?ficas para ciertas industrias o tipos de trabajo para aprendices.