En todo el mundo, economistas y pol?ticos debaten continuamente los pros y los contras del salario m?nimo. Entre los muchos argumentos, los l?deres expresan preocupaci?n por fomentar la subcontrataci?n, garantizar que los trabajadores puedan ganarse la vida, mantener bajos los precios del mercado, interferir con la oferta y la demanda naturales y la capacidad de los nuevos trabajadores de ganar experiencia. Cada uno de los temas presentados tiene diferentes efectos en la econom?a global, el producto interno bruto de los pa?ses individuales y el crecimiento regional del empleo.
Los partidarios de las leyes de salario m?nimo a menudo dejan de mencionar los abusos laborales y las preocupaciones sobre los salarios dignos. Los trabajadores deben ganar lo suficiente para mantenerse a s? mismos y a sus familias, argumentan. Si no se controla, las empresas y corporaciones pueden aprovechar los trabajadores no calificados, los trabajadores j?venes o migrantes, as? como los inmigrantes. Estos trabajadores generalmente solo tienen las habilidades suficientes para calificarlos para los puestos de salario m?nimo, dej?ndolos vulnerables a las empresas que capitalizan la falta de regulaci?n gubernamental.
Los opositores a un salario m?nimo generalmente se?alan la desventaja potencial de externalizar el trabajo a pa?ses con salarios m?s bajos, estad?sticas de crecimiento del empleo basadas en la oferta y la demanda, los nuevos trabajadores y los efectos de los salarios en los precios. Seg?n los opositores, los pa?ses con salarios m?nimos altos no pueden competir con otras naciones en el precio, debido al mayor costo de producci?n. Como tal, estos pa?ses a menudo externalizan el trabajo de baja remuneraci?n a otros pa?ses con est?ndares salariales m?s bajos, quitando empleos e ingresos fiscales de la econom?a local.
Las teor?as sobre los pros y los contras del salario m?nimo en relaci?n con la oferta y la demanda exponen las virtudes de permitir que la demanda y el inter?s de los trabajadores determinen los salarios. Si una empresa ofrece salarios excepcionalmente altos, el n?mero de personas que compiten por el trabajo aumenta, mientras que el inter?s a menudo disminuye a medida que disminuyen los salarios. El mismo principio significa que los trabajadores j?venes o sin experiencia tienen la capacidad de ganar experiencia a un nivel salarial m?s bajo sin tanta preocupaci?n por la experiencia, de acuerdo con los opositores al salario m?nimo. Las empresas se benefician al contratar a m?s trabajadores con un salario m?s bajo, aumentando la producci?n y la calidad del servicio sin aumentar los precios, al tiempo que proporcionan una valiosa experiencia laboral a los nuevos trabajadores.
Cada generaci?n debate estos pros y contras, utilizando ejemplos ligeramente diferentes y preocupaciones econ?micas actuales. Los problemas se vuelven m?s o menos preocupantes, y los debates resultantes obtienen una atenci?n medi?tica proporcional, basada en la salud econ?mica general de cada generaci?n. Cuando las condiciones econ?micas son tensas, los debates generalmente obtienen m?s atenci?n, con menos atenci?n durante condiciones econ?micas fuertes. Aunque los ejemplos espec?ficos cambian, los argumentos centrales permanecen constantes a trav?s de eras y generaciones.
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