La loi sur le droit au travail est une loi des États-Unis (É.-U.) qui interdit à une entreprise d’établir l’adhésion à un syndicat comme condition d’embauche. Les États qui n’ont pas mis en place de loi sur le droit au travail peuvent faire fonctionner les entreprises et les entreprises comme un atelier fermé qui exige l’adhésion à un syndicat ou le paiement de cotisations syndicales pour l’emploi. Une loi sur le droit au travail fait en sorte que l’emploi dans une entreprise ne peut être subordonné à l’appartenance à un syndicat et que le fait de quitter un syndicat ne peut pas être un motif de licenciement.
Ces lois sont entrées en vigueur après l’adoption de la loi Taft-Hartley en 1947 qui, entre autres choses, a permis aux États d’établir des lois sur le droit au travail pour réduire ou éliminer le pouvoir des syndicats dans ces États. Avant l’adoption de ces lois, une entreprise pouvait être créée en tant que atelier syndical et n’autoriser les employés à y travailler qu’à condition qu’ils adhèrent également à un syndicat. Un départ ultérieur du syndicat pourrait également être invoqué comme motif de licenciement. Ce type de comportement a été considéré par certains comme étant contraire à la liberté d’association souvent considérée comme garantie par le premier amendement de la constitution américaine.
Les partisans des lois sur le droit au travail insistent sur le fait qu’ils encouragent l’équité sur le lieu de travail et garantissent que les syndicats ne peuvent pas contrôler la façon dont une entreprise est exploitée et gérée. Ils insistent généralement sur le fait qu’un atelier syndical est contraire à la notion d’un syndicat qui veille aux besoins des travailleurs tout en étant séparé de la direction, puisqu’il est souvent formé par le biais d’accords entre un syndicat et les propriétaires d’entreprises. Une loi sur le droit au travail peut également être souvent présentée comme un moyen d’augmenter les affaires pour un État, car ses partisans soutiennent que les entreprises sont généralement attirées par les États dotés de lois qui favorisent la liberté d’entreprise.
Les opposants aux États ayant une loi sur le droit au travail, cependant, soutiennent qu’elle renonce à tout pouvoir de négociation réel pour les syndicats au sein de l’État. Les travailleurs pro-syndicaux font souvent remarquer que bien que la loi stipule seulement que l’affiliation syndicale ne peut pas être obligatoire, les entreprises utilisent souvent cela pour aller à l’autre extrême et rendre la non-affiliation syndicale obligatoire pour l’emploi. Étant donné qu’une loi sur le droit au travail accorde aux membres non syndiqués les mêmes droits et privilèges que ceux dont jouissent les membres syndicaux sur le lieu de travail, les travailleurs sont peu incités à adhérer à un syndicat. Avec moins de travailleurs adhérant au syndicat, affirment les opposants, le syndicat a moins d’argent nécessaire pour continuer à fonctionner, et perd tout pouvoir de négociation réel au sein de l’industrie.