Lorsqu’un employé est licencié ou licencié, s’il estime que le licenciement était injuste ou illégal, il peut avoir des options internes et légales. Faire appel d’un licenciement par l’intermédiaire de l’employeur ou intenter une action en justice peut être une option pour un employé licencié. La première étape pour faire appel d’un licenciement peut être de suivre toutes les procédures internes dictées par l’entreprise elle-même. Si l’employé n’obtient pas un résultat favorable, alors le dépôt d’une plainte devant le tribunal peut être nécessaire. Dans le cas où l’employé perd le procès en première instance, il peut alors faire appel de cette décision devant une cour d’appel.
Dans certaines grandes entreprises ou agences gouvernementales, il existe une procédure écrite pour faire appel d’un licenciement. Les procédures d’appel internes telles que celle-ci comprennent souvent une audience avec un groupe de personnes désignées pour gérer les conflits du travail. S’il n’y a pas de procédure interne pour faire appel d’un licenciement, l’employé devra alors porter son grief devant un tribunal.
Certaines juridictions offrent une protection légale ou constitutionnelle contre le licenciement d’un employé sans motif valable. Au Mexique, par exemple, un employé ne peut être licencié sans justification. Aux États-Unis, cependant, la plupart des emplois sont considérés à volonté. L’emploi à volonté signifie essentiellement que l’employeur peut licencier l’employé à tout moment et pour n’importe quelle raison. Si l’emploi de l’employé était à volonté, faire appel d’un licenciement est généralement une bataille difficile, à moins que le licenciement ne soit le résultat de l’une des exceptions à la nature à volonté de l’emploi.
Aux États-Unis, une exception à la nature à volonté de l’emploi existe lorsque l’employeur et l’employé ont un contrat de travail signé. S’il existe un contrat de travail, les lois du contrat s’appliquent, permettant à l’employé de déposer une plainte pour rupture abusive ou rupture de contrat. Un juge examinera les termes du contrat pour déterminer si le licenciement était justifié. Dans ce cas, un employé peut choisir de faire appel de la décision du juge devant une juridiction supérieure si le juge décide en faveur de l’employeur.
Un employé peut également décider de faire appel d’un licenciement s’il estime que le licenciement est le résultat d’une discrimination. Alors que la plupart des emplois aux États-Unis sont à volonté, un employeur n’est pas autorisé à licencier un employé sur la base de facteurs discriminatoires. Si un employé pense qu’il a été licencié sur la base d’un certain nombre de caractéristiques protégées, telles que la race ou l’origine ethnique, il peut alors intenter une action en justice pour discrimination dans l’emploi pour contester le licenciement.