Un congédiement déguisé est une situation dans laquelle un employé démissionne en raison de conditions de travail intolérables. Si certaines procédures sont suivies, l’employé peut faire valoir que même s’il a semblé avoir démissionné volontairement, quitter le poste équivalait à une action défavorable en matière d’emploi équivalant à un congédiement sans motif. Pour ces motifs, l’employé peut avoir droit à des recours juridiques tels qu’une indemnisation.
Dans un exemple simple de la façon dont un congédiement constructif pourrait fonctionner, un employé pourrait subir un harcèlement sexuel répété qui rend le lieu de travail dangereux et inconfortable. Finalement, cela pourrait pousser l’employé à démissionner plutôt que de continuer à travailler parce que l’environnement de travail est très désagréable. L’employé pourrait porter l’affaire devant les tribunaux, arguant que l’employeur était légalement tenu de traiter le harcèlement sexuel afin que l’employé puisse continuer à travailler.
Plusieurs normes doivent être respectées pour qu’un cas soit véritablement considéré comme un cas de décharge implicite. La première est que toute personne raisonnable aurait démissionné dans les mêmes circonstances. Quelques exemples de circonstances qui pourraient forcer des personnes raisonnables à démissionner comprennent l’humiliation répétée sur le lieu de travail, les rétrogradations ou mutations punitives, l’hostilité sur le lieu de travail, la discrimination telle que les commentaires racistes de routine ou le harcèlement sexuel. En revanche, une personne qui démissionne parce qu’elle n’est pas satisfaite de l’emplacement du bureau n’aurait probablement pas droit à une indemnisation.
Une autre norme à respecter est la démonstration que l’employé a suivi la procédure. L’employé doit avoir identifié la situation intolérable verbalement et par écrit. De plus, l’employeur doit disposer de deux semaines pour remédier à la situation. Si l’employé estimait que la situation était si désagréable que le travail était impossible, il aurait eu droit à un congé payé pendant que l’employeur s’occupait de la situation. De même, le salarié doit être en mesure de démontrer que la situation est récente et a été soit provoquée, soit tolérée par l’employeur.
Si un employé démissionne parce que les conditions de travail sont intolérables et que l’employeur refuse de les corriger, il s’agit d’un choix non volontaire. Bien que l’employé ait peut-être déposé sa démission, c’est parce qu’il a estimé qu’il n’y avait pas d’autre option. Une personne forcée de quitter un lieu de travail intolérable serait considérée pour un cas de congédiement déguisé et l’employeur pourrait encourir des sanctions. Les personnes qui envisagent de démissionner en raison de conditions de travail désagréables devraient discuter de la situation avec un avocat pour s’assurer qu’elles suivent les procédures de sorte que si elles doivent démissionner et porter l’affaire devant les tribunaux, les bases d’une affaire de congédiement implicite auront été posées. .