L’emploi de travailleurs illégaux est un acte illégal dans de nombreuses régions et entraîne souvent des sanctions sévères sous la forme d’amendes et de poursuites pénales. En employant des travailleurs illégaux, les employeurs enfreignent souvent les lois du travail et violent les restrictions sur les salaires, les heures travaillées et les exigences de sécurité. Les conséquences du recours délibéré à des travailleurs illégaux ou du manque de diligence raisonnable dans la vérification des papiers de travail se résument généralement à des amendes en fonction de la durée de l’emploi du travailleur et du nombre de personnes employées illégalement.
Il existe généralement deux catégories d’emplois illégaux : le travail des enfants et l’utilisation d’immigrants illégaux. Le travail des enfants est généralement puni d’amendes minimales plus élevées, car il est considéré comme une violation des droits d’un secteur vulnérable de citoyens. Malgré la croyance populaire, les questions de travail des enfants ne sont certainement pas reléguées aux pays du tiers monde et au domaine du travail dans les ateliers clandestins ; en 2005, le département américain du Travail a enregistré plus de 2,000 9,000 cas d’infractions liées au travail des enfants, ce qui a permis de trouver plus de XNUMX XNUMX mineurs employés illégalement. Le travail des enfants utilisé pour la prostitution, la création de pornographie ou l’utilisation dans le trafic de drogue est souvent une infraction pénale grave qui peut entraîner de lourdes peines, y compris une peine de prison à vie.
Le travail des immigrants illégaux est un problème beaucoup plus répandu, en particulier dans les pays industrialisés dotés de lois strictes sur l’immigration. L’emploi de travailleurs illégaux est une grave préoccupation juridique pour diverses raisons, dont beaucoup tournent autour de la possibilité de traitement injuste et illégal des travailleurs illégaux par les employeurs. Étant donné qu’un immigrant illégal risque d’être découvert et expulsé, il est beaucoup moins susceptible de se plaindre de la sécurité au travail, des violations de l’employeur, des inégalités salariales ou du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Comme ils n’ont pas de papiers, un employeur peut s’en tirer en les payant beaucoup moins que le salaire minimum fédéral ou régional, et contourner facilement les réglementations sur l’assurance maladie et les lois sur la sécurité. Les travailleurs qui menacent de porter plainte peuvent également être contraints ou contraints au silence par des employeurs qui menacent d’alerter les autorités.
Avec le risque de corruption et de mauvais traitements si élevé, certains critiques et juristes suggèrent que les sanctions pour l’emploi de travailleurs illégaux sont bien trop faibles pour faire une différence. Dans de nombreux pays, un employeur peut être condamné à une amende pour avoir employé un travailleur illégal, pour ne pas conserver des documents exacts ou pour avoir enfreint les lois du travail, mais les amendes peuvent être largement annulées par le profit du maintien d’une main-d’œuvre à bas salaire sans les dépenses supplémentaires de santé avantages ou des mesures de sécurité. Aux États-Unis, les employeurs qui font preuve de pratiques d’embauche illégales peuvent faire l’objet de poursuites pénales ainsi que de sanctions civiles, mais cela n’est pas toujours appliqué.