La discrimination à l’embauche est le fait de montrer un traitement préférentiel à certains groupes de personnes par rapport à d’autres lors du choix des employés. Les gens sont parfois discriminés sur la base de facteurs tels que la race, le mode de vie, l’âge ou le sexe, et de nombreux pays ont des lois contre cette pratique. Parfois, la discrimination à l’embauche peut impliquer uniquement l’embauche de personnes d’un groupe, et dans d’autres cas, elle peut uniquement impliquer la suggestion d’un parti pris en faveur de certains postes pour certains groupes. Au sens juridique, la discrimination à l’embauche peut même être implicite dans la manière dont un candidat est interviewé.
À de nombreux moments de l’histoire, la discrimination à l’embauche a été une pratique acceptée et, dans de nombreuses cultures, elle n’a jamais été considérée comme offensante. Dans certains endroits, c’est encore vrai, surtout pour certains groupes. Les personnes victimes de discrimination sont généralement différentes de la majorité d’une manière ou d’une autre. Cela peut être la nationalité, par exemple, ou une sorte de différence raciale. Les types de pratiques discriminatoires dans différents domaines varient souvent en fonction des particularités de la culture.
Les femmes enceintes ont souvent beaucoup de difficultés avec la discrimination à l’embauche. Il est également souvent vrai que les entreprises peuvent choisir d’éviter d’embaucher une femme car il est possible qu’elle tombe enceinte, ce qui signifie qu’elle pourrait un jour quitter pour s’occuper de ses enfants ou au moins demander un congé. Un parti pris contre la grossesse a également été blâmé pour les promotions féminines réduites ainsi que des salaires plus bas. Dans certains pays, il existe des lois qui imposent l’égalité de traitement des femmes à l’embauche, et certains endroits exigent également des congés payés pour les femmes lorsqu’elles tombent enceintes.
Parfois, les gens souffrent de discrimination à l’embauche en raison de leur handicap ou de leur âge. Les employeurs peuvent parfois avoir de la difficulté à déterminer ce que la loi exige concernant ce type de discrimination. Il est parfois vrai qu’une personne handicapée ou âgée peut ne pas être en mesure d’effectuer un travail de manière adéquate, et dans ces cas, il est souvent légalement acceptable de ne pas l’embaucher. Aux États-Unis, il existe des lois concernant la façon dont les personnes handicapées et les personnes âgées sont interrogées. Par exemple, il est généralement acceptable de demander à quelqu’un si elle est capable d’accomplir les tâches requises pour un travail, mais il n’est généralement pas acceptable de demander à quelqu’un si elle a un handicap qui l’empêchera d’accomplir les tâches.
Les gens souffrent parfois de discrimination à l’embauche en raison de quelque chose dans leur style de vie ou leur apparence physique. Par exemple, les fumeurs, les personnes obèses et les personnes de certaines religions peuvent être victimes de discrimination de la part des employeurs. Les gens sont également souvent discriminés en raison de leurs préférences sexuelles et, dans certains cas, les individus peuvent être contraints de cacher leurs préférences sexuelles aux employeurs pour éviter la discrimination à l’embauche.