Le harcèlement fondé sur le genre est appelé harcèlement sexiste. Souvent, ce terme est utilisé dans les cas où une femme est harcelée simplement parce qu’elle est une femme, mais les hommes peuvent également être confrontés à ce type de harcèlement. Essentiellement, il englobe les comportements insultants ou dégradants envers une personne en fonction de son sexe. Cela peut également inclure des comportements hostiles ou menaçants. Une personne n’a pas besoin d’être touchée de manière dégradante ou hostile pour être victime de harcèlement sexiste ; il peut prendre une forme physique, verbale ou non verbale.
Souvent, le harcèlement sexiste prend la forme de harcèlement sexuel. Lorsque cela se produit, une personne peut recevoir des avances sexuelles non désirées de nature physique. Par exemple, une femme peut être touchée de manière inappropriée sur le lieu de travail. Parfois, cependant, le harcèlement sexuel n’est pas physique ; au lieu de cela, le harceleur peut faire des commentaires sexuels non désirés à la victime ou à portée de voix. Dans de nombreux cas, ce type de harcèlement débute subtilement et la victime se demande si elle n’est simplement pas trop sensible ; avec le temps, le harceleur peut devenir plus audacieux.
La plupart des gens sont conscients du harcèlement sexuel, mais sont moins familiers avec les autres types de harcèlement sexiste. Avec le harcèlement non sexuel, le harceleur peut faire des commentaires qui indiquent son hostilité ou sa mauvaise opinion des personnes du sexe opposé. Par exemple, il peut faire des commentaires hostiles qui sont dégradants ou hostiles envers les femmes, mais prétendre qu’il s’agit de blagues. Dans d’autres cas, il peut indiquer clairement qu’il est sérieux au sujet des commentaires. Souvent, les propos ou le comportement du harceleur rendent l’environnement, souvent un lieu de travail, intimidant ou offensant pour la victime.
Dans certains cas, le harcèlement sexiste prend la forme de farces. Par exemple, un harceleur peut faire des farces humiliantes ou intimidantes à un collègue ou à un employé. Dans de nombreux cas, il peut prétendre que ces farces sont juste pour le plaisir. Cependant, s’ils humilient, intimident ou offensent les personnes du sexe opposé, cela peut être considéré comme du harcèlement.
Parfois, le harcèlement sexiste peut prendre la forme d’affronts non verbaux dirigés contre un sexe en particulier. Par exemple, cela peut inclure la circulation de documents écrits contenant des éléments offensants ou hostiles affichés sur un babillard. Des documents dégradants, hostiles ou intimidants peuvent également être diffusés par courrier électronique dans certains cas. Les représentations graphiques dégradantes ou offensantes pour un genre particulier peuvent également être considérées comme du harcèlement sexiste.