Une plainte EEOC est une plainte déposée auprès de l’Equal Opportunity Employment Commission (EEOC). L’EEOC est une agence fédérale aux États-Unis conçue pour protéger les droits de certains employés. Il a été créé par le gouvernement des États-Unis pour aider à faire appliquer la législation sur les droits civils contenue dans le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Il agit également pour faire appliquer les réglementations contenues dans la loi sur les Américains handicapés (ADA) et la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi.
Lorsque le gouvernement fédéral fait des lois, il se rend compte que ces lois sont souvent sujettes à interprétation. Par exemple, il peut être difficile de savoir exactement comment le libellé d’une loi peut s’appliquer dans une situation donnée. Le gouvernement reconnaît également qu’une loi – en particulier une loi de grande portée qui pourrait potentiellement donner lieu à de nombreux litiges – doit être appliquée par un certain type d’entité ayant autorité. À la lumière de ces objectifs, les gouvernements fédéral et étatique créent souvent des agences qui sont investies d’une autorité limitée pour interpréter et appliquer certains types de lois. Ces agences tirent leur pouvoir du gouvernement qui les crée et ne peuvent traiter que des questions et des domaines du droit dont la législation les charge.
L’EEOC est l’une de ces agences. La fonction de l’EEOC est de faire respecter les droits des employés à ne pas subir de discrimination. En vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base de la race, du sexe, de la religion, de l’origine nationale ou de la couleur. En vertu de l’ADA, les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base du handicap et doivent faire des aménagements raisonnables pour qu’un employé handicapé puisse travailler. La loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi interdit la discrimination à l’égard de toute personne âgée de plus de 40 ans.
Si l’une de ces règles anti-discrimination est violée, la personne qui a subi la discrimination peut déposer une plainte EEOC. L’EEOC enquêtera ensuite sur la plainte pour déterminer si la discrimination a eu lieu. La plainte EEOC peut couvrir n’importe quel aspect de l’emploi; par exemple, quelqu’un pourrait se plaindre si elle n’a pas été embauchée en fonction de sa race, si elle a été licenciée en raison de sa race, si elle n’a pas été promue, si elle a été traitée différemment ou harcelée, ou si elle a été limitée de quelque manière que ce soit par sa race.
L’EEOC enquête sur chaque plainte fondée sur l’EEOC, puis prend les mesures nécessaires contre les employeurs, telles que l’émission d’injonctions pour exiger l’arrêt de la discrimination ou l’imposition d’une amende aux employeurs. Une personne qui dépose une plainte EEOC peut également déposer une plainte, et dans certains cas, le dépôt d’une telle plainte est une condition préalable au dépôt d’un litige civil. De nombreuses personnes choisissent également d’intenter une action civile, ainsi qu’une plainte auprès de l’EEOC, en raison des dommages pécuniaires plus importants que l’individu peut percevoir s’il poursuit son employeur devant les tribunaux pour violation de ces lois anti-discrimination.