La principal responsabilidad de un gerente de reclutamiento es buscar empleados adecuados. Él o ella trabaja en estrecha colaboración con el departamento de recursos humanos (RR. HH.) De su empresa para comprender las necesidades de contratación de la empresa. La búsqueda directa de candidatos para el trabajo, la selección de currículums y el cumplimiento de las leyes laborales son actividades laborales regulares para un gerente de reclutamiento.
Concentrarse cada día en las necesidades de contratación de la empresa es el enfoque principal del trabajo del gerente de reclutamiento. Por lo general, él o ella usa una computadora para colocar anuncios en línea dirigidos a candidatos calificados. Los gerentes de reclutamiento pueden viajar como parte de su trabajo. A menudo crean folletos sobre la compañía y viajan a campus universitarios o ferias de empleo para entregarlos, junto con su tarjeta de presentación, a los posibles candidatos. Después de que los candidatos interesados se ponen en contacto con ellos, el gerente de reclutamiento responde y dirige estas perspectivas a través del proceso de entrevista.
Por lo general, los gerentes de reclutamiento primero solicitan a los solicitantes interesados que envíen su currículum. Un gerente de reclutamiento generalmente lee una pila de hojas de vida en una sola sesión y deja de lado las que prometen. De estos, él o ella verificará referencias e información educativa. Después de ese paso, los gerentes de reclutamiento a menudo se contactan con el número reducido de solicitantes para una entrevista. De acuerdo con la ley, se le puede solicitar al gerente que se asegure de que todas las solicitudes de empleo recibidas se mantengan en los archivos de la compañía durante un cierto período de tiempo.
Un representante de RR. HH. O el gerente de reclutamiento generalmente llevarán a cabo la primera entrevista con la breve lista de candidatos para el trabajo. Es probable que esta entrevista inicial tenga lugar por teléfono. El número del solicitante se reduciría una vez más. RR. HH., Así como el gerente o supervisor del departamento que solicita un empleado, generalmente recibirían una notificación de este grupo de postulantes a puestos de trabajo preseleccionados. Los solicitantes exitosos en esta etapa del proceso son convocados para otra entrevista por el gerente del departamento de contratación; Las entrevistas grupales en esta etapa son comunes.
Los gerentes de contratación pueden proporcionar retroalimentación al gerente de reclutamiento sobre los solicitantes, especialmente el elegido. Los gerentes de reclutamiento generalmente mantienen registros, y la información sobre sus reclutas anteriores puede ayudarlos en sus esfuerzos futuros. Además de mantener registros, los gerentes de reclutamiento deben mantenerse actualizados sobre las últimas leyes de empleo y contratación para evitar problemas como la discriminación. También deben realizar verificaciones de antecedentes penales si esto parece justificado por falta de información sospechosa en un currículum.