Ein Arbeitsvermittlungsspezialist unterstützt Arbeitssuchende bei der Suche nach geeigneten Berufen, der Ausbildung, der Bewerbung und der Eingewöhnung an einen neuen Arbeitsplatz. Diese Fachkräfte konzentrieren sich in der Regel auf gefährdete Bevölkerungsgruppen von Menschen, die Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden und zu behalten, wie ehemalige Häftlinge, Menschen mit Behinderungen und Veteranen, die in die Zivilarbeit eintreten. Beschäftigungsspezialisten können für Regierungsbehörden, gemeinnützige Organisationen und einzelne Unternehmen arbeiten, die einen Berater auf Abruf benötigen, der sich um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter kümmert.
Beschäftigungsspezialisten können Workshops und andere Veranstaltungen leiten, um allgemeine Informationen über Beschäftigung und verfügbare Ressourcen bereitzustellen. Sie können mit einer Website zusammenarbeiten, um Artikel und Beschäftigungsinformationen, Stellenangebote und andere Ressourcen für die Öffentlichkeit anzubieten. Die Öffentlichkeitsarbeit in der Gemeinde ist nicht unbedingt Teil der Arbeit und kommt eher bei staatlichen und gemeinnützigen Mitarbeitern vor, die die Beschäftigungszahlen einer Zielgruppe verbessern möchten.
Darüber hinaus trifft sich der Beschäftigungsspezialist persönlich mit Menschen. Zu den Kunden zählen Menschen, die einen neuen Job suchen und über einen Berufswechsel nachdenken, aber auch Arbeitslose und Wiedereinsteiger nach einer längeren Pause. Die Fachkraft ermittelt die Fähigkeiten des Bewerbers sowie die besonderen Bedürfnisse und wendet diese Informationen in die Berufsberatung an. Die Beratung kann auch die Suche nach einer Zusatzausbildung sowie die direkte Bewerbung auf offene Stellen umfassen.
Am Arbeitsplatz kann der Beschäftigungsspezialist die Bedürfnisse der Mitarbeiter einschätzen und sicherstellen, dass diese erfüllt werden. Diese Arbeit kann die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern umfassen, um Behinderungen oder anderen Problemen entgegenzuwirken, wie z. Ziel ist es, dem Mitarbeiter zu helfen, sich in eine Arbeitsplatzkultur einzufügen und sich dort wohl zu fühlen, und dem Arbeitgeber einen zuverlässigen, angenehmen und funktionalen Mitarbeiter zu bieten. Manchmal sind diese Maßnahmen einfach; Beispielsweise braucht ein Rollstuhlfahrer vielleicht nur einen neuen Schreibtisch, um bequem zu arbeiten.
Die Qualifikationen, die für die Arbeit als Arbeitsvermittler erforderlich sind, können variieren. Einige sind ausgebildete und lizenzierte Sozialarbeiter, die sich auf Beschäftigungsfragen konzentrieren, während andere solche Positionen intern innerhalb eines Unternehmens besetzen. Die Ausbildung am Arbeitsplatz in einer Arbeitsvermittlungsabteilung kann Menschen mit dem Job vertraut machen, damit sie den Mitarbeitern eines Unternehmens Dienstleistungen anbieten und erfolgreich bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern arbeiten können, um Personal zu gewinnen und zu halten. Die Arbeit als Fachkraft für Arbeitsvermittlung erfordert gute Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Menschen bequem zu interagieren.