Im Falle einer Entlassung haben Sie je nach den genauen Umständen Ihrer Trennung von Ihrem früheren Arbeitgeber verschiedene Möglichkeiten. In einigen Fällen haben Sie möglicherweise Anspruch auf Abfindungen, Arbeitslosigkeit und andere Leistungen, die Ihnen bei der Suche nach einer anderen Stelle helfen. In anderen Fällen haben Sie keine Leistungen oder Rechtsschutz, und Sie müssen wahrscheinlich sofort damit beginnen, den Arbeitsmarkt zu überprüfen. In beiden Fällen können Sie sich selbst helfen, indem Sie im Voraus planen. Versuchen Sie, jeden Monat etwas Geld zu sparen, damit Sie ein Sicherheitspolster haben, wenn Sie plötzlich arbeitslos werden.
Es ist wichtig, zwischen Entlassung, Entlassung und Kündigung zu unterscheiden. Wenn Sie entlassen werden, lässt Sie Ihr Arbeitgeber, oft mit anderen, gehen, weil der Arbeitgeber Ihre Dienste nicht mehr benötigt oder sich die Bezahlung nicht mehr leisten kann. In diesem Fall haben Sie in der Regel Anspruch auf eine bevorzugte Einstellung, d. h., wenn Ihre Stelle später frei wird, können Sie sie zurückbekommen. Es kann auch sein, dass Ihr Unternehmen verpflichtet ist, Sie für einen bestimmten Zeitraum auf der Leistungsliste zu halten, und Ihnen kann je nach Position eine Abfindung für einige Wochen oder Monate angeboten werden. Am wichtigsten ist, dass Sie im Falle einer Entlassung einen Antrag auf Arbeitslosengeld bei der Regierung stellen können, um finanzielle Unterstützung zu erhalten.
Im Falle einer Kündigung entlässt Sie Ihr Arbeitgeber, weil Sie für eine Stelle nicht geeignet sind oder grob fahrlässig gehandelt haben. In diesem Fall können Sie die Arbeitslosigkeit nicht vom Staat eintreiben und Ihr Unternehmen ist nicht verpflichtet, eine Abfindung anzubieten. Wenn Sie jedoch unrechtmäßig entlassen werden und dies nachweisen können, können Sie möglicherweise Ihre Position wiedererlangen oder Ihren Arbeitgeber auf Schadensersatz verklagen. Wenn Sie kündigen, haben Sie überhaupt kein Sicherheitsnetz, da ein freiwilliger Verlust des Arbeitsplatzes kein Entschädigungsgrund ist.
Sie sollten Ihre Rechte in Bezug auf Leistungen und Abfindungen kennen. Informieren Sie sich über Ihre lokalen Gesetze und lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch sorgfältig durch, damit Sie verstehen, welche Leistungen gegebenenfalls angeboten werden, falls Sie entlassen werden. Diese Vorteile können auch variieren, je nachdem, welchen Rang Sie im Unternehmen haben; ein leitender Angestellter erhält beispielsweise in der Regel mehr Leistungen als ein Hausmeister. Erkundigen Sie sich auch bei Ihrer Gewerkschaft, wenn Sie in einem gewerkschaftlich organisierten Betrieb tätig sind, da der Gewerkschaftsvertreter Sie über Ihre Rechte informieren kann.
Wenn Sie Ihren Job verlieren, brauchen Sie in der Regel einen neuen. Wenn Sie das Glück haben, eine Entschädigung zu erhalten, weil Sie entlassen wurden, seien Sie nicht faul; Beginnen Sie sofort mit der Suche nach neuen Jobs, damit Sie mehr Flexibilität und Auswahl haben. Überprüfen Sie Stellenangebote, insbesondere für die Branche, in der Sie arbeiten, und ziehen Sie in Betracht, sich direkt bei Unternehmen zu bewerben, die Ihnen gefallen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf erstellen, damit Sie ein attraktiver Kandidat werden, und machen Sie sich klar, was Sie von einem neuen Job erwarten. Nehmen Sie keine Position ein, die nicht ideal ist, da Sie erst in einigen Monaten wieder auf Jobsuche sind.