Um einen Job im Personalwesen zu bekommen, benötigen Sie eine Kombination aus Ausbildung und Erfahrung. Das erforderliche Bildungsniveau hängt von der Position ab, auf die Sie sich bewerben. Die Personaldienstleistungen umfassen in der Regel Gehaltsabrechnung, Vergütung, Rekrutierung und Mitarbeiterverwaltung.
Im Personalbereich sind die Stellen in drei Bereiche unterteilt: Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen, Rekrutierung und Vergütung. Jeder dieser Streams hat eine Fülle von Positionen, die vom Dateneingabesachbearbeiter bis zum Abteilungsleiter reichen. Die in jedem Stream erforderlichen Fähigkeiten sind sehr unterschiedlich. Wählen Sie den für Sie interessanten Bereich aus und erhalten Sie die notwendige Ausbildung, um eine Stelle im Personalwesen zu bekommen.
Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen sind ein Kernbestandteil jeder Personalabteilung. Um einen Job in diesem Bereich zu bekommen, benötigen Sie ein Abitur und ein Zeugnis einer Volks- oder Berufsakademie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Menschen, die in diesem Bereich am glücklichsten sind, sind detailorientiert und arbeiten gerne mit Zahlen.
Zusätzliche Anmeldeinformationen können durch das Ausfüllen einer Gehaltsabrechnungsbescheinigung durch die American Payroll Association erhalten werden. Diese Organisation ist die führende Zertifizierungsfirma für Lohnabrechnungskompetenzen in den Vereinigten Staaten. Nach erfolgreichem Abschluss des Gehaltsabrechnungszertifikats sind viele Kandidaten in der Lage, höhere Positionen innerhalb der Gehaltsabrechnung zu erreichen, wie zum Beispiel als Gehaltsvorgesetzter oder Buchhalter. Nach dem Sammeln von Erfahrungen können Sie zusätzliche Kurse in Rechnungswesen, Datenanalyse und Managementtechniken belegen.
Die Rekrutierung und Mitarbeiterbindung ist eine wichtige Funktion in jeder Personalabteilung. Menschen, die in diesen Rollen am glücklichsten sind, sind kontaktfreudig, lernen gerne neue Leute kennen und sind gute Kommunikatoren. Um Recruiting-Spezialist zu werden, benötigen Sie einen Associate-Abschluss in Human Resources von einer Community oder Career College.
Das Programm dauert in der Regel zwei bis drei Jahre und vermittelt Ihnen die Fähigkeiten und den Hintergrund, die für die Erfüllung der Aufgaben dieser Position erforderlich sind. Kandidaten mit diesem Hintergrund können in großen Firmen, Personalvermittlungszentren und Arbeitsagenturen eingestellt werden. Ein fundierter Hintergrund in Kommunikation, Psychologie, Management und Wirtschaft ist in dieser Rolle definitiv von Vorteil. Je besser Sie wissen, welche Fähigkeiten erforderlich sind, um die Aufgaben einer Position zu erfüllen, desto besser können Sie den geeigneten Kandidaten finden.
Vergütungsspezialisten konzentrieren sich auf die angemessene Kombination von Gehalt, Zusatzleistungen, Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, um Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Sie sind dafür verantwortlich, die Personalkosten des Unternehmens zu managen und sicherzustellen, dass das Vergütungspaket angemessen ist. Menschen, die Spaß an Datenanalyse, Berichterstattung und Recherche haben, genießen diese Art von Job am besten. Ein Kandidat für diese Art von Job muss einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Mathematik oder Statistik haben.