Der Titel Senior Professional in Human Resources (SPHR) wird Personen verliehen, die die Anforderungen der Society for Human Resource Management (SHRM) erfüllen. Der Erwerb einer SHRM-Zertifizierung kann die Karrierechancen einer Person erheblich verbessern, da der Titel von den meisten Führungskräften auf der ganzen Welt sehr geschätzt wird. Wer SPHR werden möchte, muss in der Regel mindestens einen Bachelor-Abschluss und mehrjährige praktische Erfahrung im Personalbereich sammeln. Mit der entsprechenden Aus- und Weiterbildung kann eine Person die offizielle Zertifizierungsprüfung ablegen.
Eine Person, die sich für eine Karriere im Bereich Human Resources (HR) interessiert, kann sich vorbereiten, indem sie sich an einer akkreditierten vierjährigen Universität einschreibt. Viele Schulen bieten Bachelor-Abschlüsse in Personalwesen an, aber wenn ein bestimmtes Programm nicht verfügbar ist, kann ein Student BWL oder Rechnungswesen als Hauptfach wählen. Die HR-Kurse umfassen ein breites Spektrum wichtiger Themen, darunter Arbeitsbeziehungen, Buchhaltung und Unternehmensplanung. Viele Bachelor-Studierende bewerben sich bereits während der Schulzeit auf eine Stelle als Personalreferentin, um praktische Arbeitserfahrung zu sammeln. Kurz vor dem Abschluss eines Bachelorstudiums muss sich eine Person entscheiden, ob sie in Vollzeit ins Berufsleben einsteigen oder einen Master in der Fachrichtung anstreben.
Ein Bachelor-Abschluss reicht für die meisten Einstiegsjobs im Personalmanagement aus, aber ein weiterführender Abschluss kann die Chancen auf eine gut bezahlte Position deutlich verbessern. Die meisten Masterstudiengänge dauern etwa zwei Jahre, in denen die Studierenden Vorlesungen besuchen und an Gruppenprojekten zum Thema Arbeitsmanagement teilnehmen. Viele Schulen helfen Schülern bei der Suche nach Praktikumsmöglichkeiten, um ihnen den Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen.
Bachelor-Absolventen benötigen mindestens zwei Jahre Berufserfahrung, um sich für die SPHR-Prüfung zu qualifizieren, während sich Master-Absolventen mit einem Jahr Berufserfahrung für die Prüfung bewerben können. Die Zulassungsvoraussetzungen können sich ändern, daher lohnt es sich, die SPHR-Website zu besuchen, um die aktuellen Standards zu bestätigen. Die umfangreichen SHRM-Anforderungen sind vorhanden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter umfassend auf die umfassende Prüfung vorbereitet sind. Ein Personalleiter, der den SPHR-Test ablegen möchte, kann sich online, telefonisch oder persönlich bei einem zugelassenen Testzentrum bewerben.
Der SPHR-Test wird oft als sehr schwer zu bestehen angesehen, selbst für erfahrene Personalmanager. Es deckt ein breites Themenspektrum ab, darunter Abschnitte zu Leistungen an Arbeitnehmer, Politikplanung, Geschäftsentwicklung und Risikomanagement. Eine Person kann sich auf die Prüfung vorbereiten, indem sie sich in offiziellen Testvorbereitungsworkshops einschreibt und von SHRM genehmigte Studienleitfäden und Praxistests kauft. Die meisten Arbeitgeber sind mit der Schwierigkeit des Tests vertraut, und eine Person, die ein SPHR werden kann, wird oft mit einer Gehaltserhöhung und Aufstiegschancen belohnt.