Wenn eine Person eine berufliche Karriereentwicklung unternimmt, erlernt sie oder sie neue berufliche Fähigkeiten, um aktuelle Karrierechancen zu verbessern oder ganz andere Bereiche zu betreten. Einige Berufsfelder erfordern beispielsweise eine gewisse Anzahl an Weiterbildungs- oder Weiterbildungsstunden, um Zertifizierungen und Lizenzen aufrechtzuerhalten. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, neue Fähigkeiten für eine solche Entwicklung zu erlernen, einschließlich des Erwerbs eines Bachelor- oder Master-Abschlusses, vom Arbeitgeber gesponserter berufsbegleitender Kurse, der Durchführung von Recherchen, des Lesens von Fachzeitschriften oder der Teilnahme an Workshops oder Konferenzen. Viele Mitarbeiter müssen auf der Grundlage der aktuellen Arbeitsleistung einen beruflichen Entwicklungsplan erstellen, in dem ihre beruflichen Ziele für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel ein Jahr oder länger, dargelegt werden. Obwohl dies nicht unbedingt erforderlich ist, wenden sich manche Menschen an einen Karriereberater, der sie bei der Erstellung von Karriereentwicklungsplänen unterstützt.
Die berufliche Laufbahnentwicklung findet sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor statt. Viele Schulbezirke bieten zum Beispiel regelmäßige Fortbildungstage für alle Mitarbeiter an, um ihnen zu helfen, ihre pädagogischen Fähigkeiten zu verbessern. Lehrerfortbildungen können Gastredner sein, die an individuellen beruflichen Entwicklungszielen arbeiten oder mit anderen Lehrern in kleinen Gruppen Fähigkeiten trainieren. Ingenieure, Ärzte, Rechtsanwälte, Buchhalter und viele andere müssen häufig Weiterbildungsstunden absolvieren, um ihre Lizenzen zu erhalten und zu erneuern und/oder auf ihrem Gebiet zu bleiben. Sie können unter anderem an College-Kursen teilnehmen, Seminare besuchen, in Gremien mitarbeiten, Newcomer betreuen oder Workshops schreiben oder moderieren. Unternehmen ziehen oft Motivationsredner, Trainer und Berater hinzu, um Lösungen zu finden, um die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu steigern oder neue branchenbezogene Fähigkeiten zu vermitteln.
Fast jede Branche führt eine jährliche Leistungsüberprüfung der Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter durch. Wenn sich Vorgesetzte mit Mitarbeitern treffen, wird wahrscheinlich eines der Themen die berufliche Laufbahnentwicklung sein und wie spezifische Ziele zur Verbesserung der Arbeitsleistung verwendet werden können. Ein Mitarbeiter kann die Ziele im Vorfeld des Meetings selbstständig festlegen oder Mitarbeiter und Vorgesetzte erarbeiten gemeinsam einen Entwicklungsplan für die Zukunft.
In einigen Fällen können Personen, die eine Beförderung, einen Wechsel in eine andere Abteilung oder einen völlig anderen Beruf anstreben, die Dienste eines auf berufliche Entwicklung spezialisierten Karriereberaters in Anspruch nehmen. Durch Selbsteinschätzung, Reflexion, Lektüre, Eignungstests und Gespräche mit dem Karriereberater oder Coach kann ein Mitarbeiter die Möglichkeiten der Karriereentwicklung erkunden, die ihm oder ihr zur Verfügung stehen. Anschließend erstellt der Mitarbeiter mit dem Karriereberater einen Plan, der seinen lang- und kurzfristigen Karrierezielen am besten entspricht.