Ein Eignungstest ist ein Test, der den zukünftigen Erfolg des Testteilnehmers vorhersagen soll. Anstatt Wissen zu testen, sind Eignungstests darauf ausgerichtet, angeborene Fähigkeiten und die Fähigkeit zum Lernen und zum Erwerb neuer Fähigkeiten zu testen. Diese Tests werden in einer Vielzahl von Umgebungen eingesetzt, von Schulen bis hin zu Arbeitsvermittlungsagenturen. Wie viele Tests, die standardisierte Ergebnisse liefern sollen, werden Eignungstests manchmal kritisiert, weil solche Tests Verzerrungen enthalten können, die es Personen in bestimmten Gruppen erschweren, den Test zu bestehen.
Eignungstests können Dinge wie Leseverständnis, kritisches Denken, mathematische Fähigkeiten, Logik usw. untersuchen. Für einen allgemeinen Eignungstest benötigt der Testteilnehmer keine Kenntnisse in einem bestimmten Bereich, aber eine Grundausbildung, damit Leseverständnis und mathematische Probleme nicht zu schwierig werden. Der Eignungstest erfordert auch, dass der Testteilnehmer im Laufe des Tests Fähigkeiten aus dem Test lernt, wodurch die Denkfähigkeiten im laufenden Betrieb herausgefordert werden.
Einige Branchen haben ihre eigenen spezifischen Eignungstests, die zumindest grundlegende Fähigkeiten erfordern. Computerprogrammierer können zum Beispiel Eignungstests ablegen, die ihre Programmierfähigkeiten untersuchen und sie dazu bringen, sich im Laufe der Prüfung neue Fähigkeiten anzueignen und anzuwenden. Eignungsprüfungen können auch so gestaltet werden, dass sie die Eignung des Prüfungsteilnehmers für einen bestimmten Beruf aufzeigen. Arbeitsvermittlungsagenturen, Berufsberater und einige Arbeitgeber verwenden diese Art von Eignungstests, um Menschen in Berufe zu vermitteln, in die sie passen.
Eine Reihe von kostenlosen Eignungstests sind online verfügbar und richten sich in der Regel an Personen, die daran interessiert sind, einen Eignungstest durchzuführen, um mögliche neue Karrieren zu erkunden. Diese Tests sind ziemlich einfach durchzuführen und können in der Länge von wenigen Minuten bis zu weit über einer Stunde variieren. Einige Unternehmen verwenden möglicherweise einen Online-Eignungstest als Rekrutierungsinstrument, indem sie Personen, die den Test absolvieren, Stellenangebote anbieten oder Personen auffordern, solche Tests im Rahmen einer Online-Bewerbung zu absolvieren.
Eine Vielzahl von Faktoren kann die Leistung bei einem Eignungstest beeinflussen. Diese Tests untersuchen nicht die Intelligenz, und oft gibt es keine formale Punktzahl, weil es viele richtige Antworten gibt und der Test darauf ausgelegt ist, die Testteilnehmer in eine bestimmte Gruppe von Personen einzuteilen, und nicht, um Testteilnehmer gegeneinander zu messen. Wenn bei einem Eignungstest ein verdeckter Vorurteil besteht, dass ein Testteilnehmer während der Tests angespannt wird, können die Ergebnisse verzerrt sein, weshalb es hilfreich sein kann, mehrere solcher Tests zu machen, um ein breites Spektrum an Ergebnissen zu erhalten .