Eine Belästigungsrichtlinie ist ein von einer Institution aufgestellter Kodex, der die Verhaltensregeln dieser Institution festlegt. Im Allgemeinen beinhaltet eine Belästigungsrichtlinie Beschränkungen für unangemessenes Verhalten gegenüber einer anderen Person in der Einrichtung und detailliert die Folgen eines Verstoßes gegen diese Regeln. Belästigungsrichtlinien sind in Unternehmen, Universitäten und anderen großen Organisationen üblich.
Als Belästigung wird im Allgemeinen jedes Verhalten angesehen, das eine andere Person verärgert oder bedroht. Dies kann Spott, Mobbing oder das ständige Einmischen einer anderen Person umfassen. Belästigungen dieser Art können persönlich oder auf elektronischem Wege wie Telefonanrufe oder E-Mails erfolgen. Obwohl die Richtlinien zur Belästigung je nach Organisation, Land und Kultur unterschiedlich sein können, sind sie im Allgemeinen vorhanden, um sicherzustellen, dass alle Mitglieder einer Organisation fair behandelt werden.
Ein zentrales Element der Belästigungspolitik ist der Umgang mit sexueller Belästigung. Sexuelle Belästigung besteht aus anhaltenden sexuellen Annäherungsversuchen oder unangemessenen und unerwünschten sexuellen Diskussionen. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gilt insbesondere dann als unethisch, wenn sie von einem Chef oder einem anderen in einer Autoritätsposition verübt wird, und ist in vielen Fällen illegal.
Eine Belästigungsrichtlinie legt fest, was innerhalb dieser Organisation als angemessen oder unangemessen angesehen wird. In einem Unternehmen gilt diese Richtlinie für alle Mitarbeiter und alle anderen Arbeitnehmer. In einer Schule gilt es für Schüler, Dozenten und Mitarbeiter. Die meisten Organisationen verlangen von ihren Mitgliedern, dass sie eine Kopie der Belästigungsrichtlinie lesen und unterschreiben und damit einverstanden sind, sich daran zu halten. Einige Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie Tests oder Workshops absolvieren, die sie mit der Belästigungsrichtlinie des Unternehmens vertraut machen.
Der andere wichtige Punkt einer Belästigungsrichtlinie besteht darin, die Maßnahmen zu beschreiben, die bei einem Verstoß gegen die Richtlinie zu ergreifen sind. Dazu gehören Möglichkeiten für Mitglieder einer Organisation, Belästigungen zu melden, und die Schritte, die unternommen werden, um sicherzustellen, dass die Beschwerde fair behandelt wird. In der Richtlinie werden auch die Folgen eines Verstoßes beschrieben.
Ein wichtiger Aspekt einer Belästigungsrichtlinie ist die Gewissheit, dass jeder, der einen möglichen Verstoß gegen die Richtlinie meldet, keinen Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt ist. Organisationen erlauben oft anonyme oder geheime Berichte. In den meisten Unternehmen bearbeitet der Personalleiter oder Manager Beschwerden im Rahmen der Belästigungsrichtlinie.