Die Abwesenheitsrate ist ein Verhältnis, das die Abwesenheit in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Beruf widerspiegelt. Fehlzeiten von über fünf Prozent sind ungewöhnlich. Zahlreiche Organisationen sind an der Erhebung und Verarbeitung von Arbeitsstatistiken, einschließlich Informationen zu Fehlzeiten, beteiligt und veröffentlichen regelmäßig Daten, um über Beschäftigungs- und Arbeitsplatztrends zu informieren. Wenn ein Arbeitsplatz eine ungewöhnlich hohe Abwesenheitsrate aufweist, kann dies ein Zeichen für ein zugrunde liegendes Problem wie unsichere oder feindliche Arbeitsbedingungen sein.
Menschen können aus verschiedenen Gründen von der Arbeit abwesend sein. Bei der Berechnung der Abwesenheitsquote berücksichtigen Statistiker den Grund in der Regel nicht. Gebündelt werden Personen, die aufgrund von Krankheit, Kinderbetreuung usw. abwesend sind, ebenso wie Personen, die zum Beispiel eine Arbeit versäumen, um an einer Fachtagung teilzunehmen. Die Abwesenheitsquote wird allein durch die Betrachtung der Abwesenheitshäufigkeit bei Vollzeitbeschäftigten bestimmt. Statistiken können erstellt werden, indem Berichte von einzelnen Unternehmen erstellt und Mitarbeiter zu ihren Arbeitsgewohnheiten befragt werden. Es wird eine breite Stichprobe gezogen, um eine Verfälschung der Ergebnisse zu vermeiden.
Statistiker, die sich mit Arbeitsthemen beschäftigen, könnten auch an den Kosten von Fehlzeiten interessiert sein. Verpasste Arbeit wird im Allgemeinen aus verschiedenen Gründen als Verlust für ein Unternehmen angesehen. Einige Unternehmen zahlen Krankengeld, und so kostet ein abwesender Mitarbeiter Geld, ohne etwas zum Unternehmen beizutragen. In anderen Fällen erfordert ein vermisster Mitarbeiter die Einstellung eines vorübergehenden Ersatzes, das Umsortieren anderer Mitarbeiter, das Verzögern von Projekten und andere Schritte zum Ausgleich. All diese Schritte können für das Unternehmen Geld kosten, und diese können sich auf eine ganze Belegschaft erheblich summieren.
In statistischen Aufschlüsselungen zeigen Personen in der Regel die Abwesenheitsquote nach Branche oder Beruf an. Dies unterstreicht spezifische Trends, wie beispielsweise eine hohe Quote unter Bildungsarbeitern im Vergleich zu Bauarbeitern. Ein Blick auf einzelne Berufe kann weitere Informationen zu bestimmten Branchen liefern. Diese Informationen können verwendet werden, um Schätzungen über die Kosten von Fehlzeiten in bestimmten Branchen zu erstellen und Berufe mit ungewöhnlich hohen Fehlzeiten zu identifizieren.
In der Regel sind jährliche Abwesenheitsstatistiken verfügbar, und die meisten Unternehmen führen Aufzeichnungen, damit die Mitarbeiter Daten aus früheren Jahren vergleichen können. Die beste Quelle für aktuelle Daten ist normalerweise eine Regierungsbehörde, die mit der Führung von Arbeitsstatistiken beauftragt ist. Für detailliertere Diskussionen über bestimmte Branchen und Trends kann es manchmal hilfreich sein, Fachzeitschriften und verwandte Veröffentlichungen zu überprüfen. Diese Ressourcen können den Lesern mehr Kontext und Analyse bieten.