Executive Teambuilding ist der Prozess zur Verbesserung der Art und Weise, wie Mitarbeiter auf höchster Ebene als Einheit arbeiten. Einige der angesprochenen Themen können Strategie, Kommunikation und wiederkehrende Probleme umfassen. Der Prozess ist ähnlich wie bei anderen Arten der Teambildung in Unternehmen. Ein wesentlicher Unterschied besteht darin, dass der Aufbau eines erfolgreichen Führungsteams einen starken Einfluss auf mehrere Aspekte eines Unternehmens haben kann, einschließlich der Art und Weise, wie es geführt wird, der allgemeinen Arbeitsumgebung und der Art des Verhaltens, das für andere Mitarbeiter modelliert wird.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um die Teambildung von Führungskräften anzugehen. Sie kann zwar am Firmenstandort durchgeführt werden, ist aber oft an einem anderen Ort geplant. Damit sich das Team voll und ganz auf Teambuilding-Übungen konzentrieren kann, mietet das Unternehmen Räumlichkeiten für einen oder mehrere Tage an. Einige Unternehmen haben Übernachtungssitzungen und möglicherweise einen Standort außerhalb der Stadt.
Die Teambildung von Führungskräften wird in der Regel von einem externen Auftragnehmer unterstützt. Einer der Gründe, warum dies eine beliebte Option ist, ist, dass die Gruppe den Vorteil hat, die Perspektive eines objektiven Profis zu erhalten. Ein Außenstehender kann oft Lösungen für Probleme finden, die den Arbeitern, die täglich damit zu tun haben, nicht klar sind. Ein Auftragnehmer kann auch auf frühere Erfahrungen beim Aufbau von Führungskräfteteams mit anderen Kunden zurückgreifen und so eine reichere und vielfältigere Perspektive in den Ausbildungsprozess einbringen.
Häufig ist eines der ersten Themen, das während einer Sitzung zur Teambildung von Führungskräften angesprochen wird, die Unternehmensstrategie. Das Hauptziel besteht darin, sicherzustellen, dass alle Führungskräfte verstehen und sich einig sind, welche Strategie dem Unternehmen am besten hilft, seine Ziele zu erreichen. Sobald dies geklärt ist, kann das Team zu anderen Themen übergehen.
Ein weiteres gemeinsames Element der Teambildung von Führungskräften ist die Konfliktlösung. In vielen Fällen besteht der Hauptzweck der Teambuilding-Sitzung darin, Probleme zu identifizieren und zu lösen, die eine effektive Zusammenarbeit von Führungskräften verhindern. Dies kann mangelndes Vertrauen, schlechte Kommunikation und Missverständnisse über individuelle und Gruppenrollen beinhalten. Ein Auftragnehmer kann bei solchen Problemen als Vermittler fungieren und dem Team helfen, einen Konsens darüber zu erzielen, wie künftige Beziehungen angegangen werden sollen.
Executive Team Building umfasst oft auch Aktivitäten, die auf die Entwicklung von Führungskompetenzen ausgerichtet sind. Ziel ist es, Führungskräften zu helfen, sowohl einzeln als auch in der Gruppe effektiver zu führen. Dies kann die Verbesserung des Mitarbeitermanagements, das Erlernen, den richtigen Ton als Unternehmensführer zu treffen, und die Stärkung der Bindungen an die Führungskräfte umfassen, um eine effektivere Front für das Unternehmen zu präsentieren.