Das Verständnis der Faktoren, die die Leistung der Mitarbeiter beeinflussen, kann der Schlüssel zur Verbesserung der Produktivität am Arbeitsplatz und der Mitarbeitermoral sein. Es gibt viele Faktoren, die die Leistung der Mitarbeiter beeinflussen, sowohl am Arbeitsplatz als auch im Privatleben. Es ist wichtig, einen offenen Dialog zwischen Mitarbeitern und Management zu führen, um zu vermeiden, dass Probleme, die am Arbeitsplatz Probleme verursachen könnten, aus den Augen verloren werden.
Persönliche Probleme sind ein wichtiger Faktor, der die Leistung am Arbeitsplatz beeinträchtigen kann. Die meisten Menschen sind nicht in der Lage, ihren Arbeitstag von einer ernsthaften persönlichen Krise wie einer Scheidung, dem Verlust eines Familienmitglieds oder anderen traumatischen emotionalen Problemen vollständig zu trennen. Während ein Manager oder Vorgesetzter dieses Problem für den Arbeitnehmer nicht lösen kann, schafft ein Unternehmen Loyalität, indem es während einer schweren persönlichen Krise eines Mitarbeiters Verständnis und Geduld aufbringt. Die Behandlung eines Mitarbeiters wie eine Person in Not und nicht wie ein Vermögenswert des Unternehmens kann entscheidend sein, um seine Leistung wieder auf ein normales Niveau zu bringen.
Arbeitsplätze sind oft soziale Orte, und während eine freundliche Belegschaft eine große Bereicherung für ein Unternehmen sein kann, können die Höhen und Tiefen der Arbeitsbeziehungen die Leistung der Mitarbeiter stark beeinflussen. Ob Kaffeepausen zu ausgedehnten Gesprächen werden oder das ganze Büro durch den Front Office Manager abgelenkt wird, der einen der Marketingleute anfleht, seine Liebe nicht vergehen zu lassen, es ist wichtig, den Unterschied zwischen sozialer und beruflicher Atmosphäre am Arbeitsplatz klar zu definieren. Versuchen Sie, Mitarbeiterfreundschaften zu fördern, indem Sie Aktivitäten oder Abende außerhalb des Arbeitsplatzes organisieren, aber haben Sie keine Angst, während der Arbeitszeit auf professionellem Verhalten zu bestehen.
Ein Faktor, der sich auf technischer Ebene auf die Leistung der Mitarbeiter auswirken kann, ist die richtige Ausbildung und Qualifikation. Behalten Sie in den ersten Wochen der Anstellung neue Mitarbeiter im Auge, um sicherzustellen, dass sie den Job richtig erlernen und nicht über ihre Kapazitäten hinausgehen. Einige Unternehmen arbeiten, indem sie neue Mitarbeiter in einem allgemeinen Sekretariats- oder Assistentenpool einstellen und ihnen dann zusätzliche Möglichkeiten und Schulungen in Bereichen bieten, in denen sie vielversprechend sind oder die sie offensichtlich genießen, sodass sie in einen personalisierten Job hineinwachsen können. Dieses Programm bietet dem Management nicht nur eine bessere Möglichkeit, die Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters zu erkennen als ein einfaches Vorstellungsgespräch, sondern gibt dem Mitarbeiter auch eine Wahl über seine Zukunft im Unternehmen.
Auch wenn es trivial klingen mag, können schlechte oder fehlerhafte Geräte die Leistung der Mitarbeiter beeinträchtigen. Wenn Büroangestellte gezwungen sind, Computer zu verwenden, die zehn Jahre alt sind, verlangsamt sich nicht nur die Produktivität, sondern sie haben möglicherweise auch das Gefühl, dass ihre Arbeit für das Unternehmen unwichtig ist. Ein Bauarbeiter, der gezwungen ist, zerschlagene Werkzeuge und ausfransende Sicherheitsseile zu verwenden, hat möglicherweise das Gefühl, dass seine Sicherheit für den Arbeitgeber weniger wichtig ist, als Geld für den Kauf neuer Geräte auszugeben. Versuchen Sie nach besten finanziellen Möglichkeiten, den Mitarbeitern die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben, um die Arbeit richtig und effizient zu erledigen.