Es gibt eine Reihe von Anreizprogrammen für Unternehmen, die je nach Unternehmenstyp, Budget und Programmplaner variieren. Unternehmensanreize sind im Allgemeinen Belohnungen für Mitarbeiter, um die Arbeitsmoral zu steigern und die Arbeitsleistung zu steigern. Jedes Unternehmen erstellt einen personalisierten Plan, der in der Regel die Festlegung von Anforderungen an diejenigen umfasst, die Anspruch auf Incentives haben, ein Budget erstellt, das Incentives finanziell ermöglicht, und die Bestimmung, welche Art von Incentive für die Leistung der Mitarbeiter am effektivsten ist. Die gebräuchlichsten Incentive-Programme für Unternehmen sind Reise-, zielorientierte Programme mit festem Budget und Punkteprogramme.
Reisebasierte Incentive-Programme für Unternehmen belohnen Führungskräfte, die die vom Unternehmen festgelegten individuellen Kriterien erfüllen. Die meisten Unternehmen nutzen Flug-, Hotel-, Kreuzfahrt- und Abenteueranreize. Airline-Zertifikate sind eine Belohnung, die Mitarbeitern Tickets anbietet und ihnen in der Regel die Wahl des Ziels ermöglicht. Ähnlich verhält es sich mit Hotelzertifikaten, und Unternehmen wählen in der Regel ein weltweit gültiges Hotelpaket, um den Mitarbeitern auch eine eigene Reiseplanung zu ermöglichen. Abenteuer- und Kreuzfahrtpakete sind in der Regel teurer, da es sich alle um bezahlte Urlaube an exotischen oder abenteuerlichen Orten handelt.
Zielprogramme werden entwickelt, um Leistungen für Mitarbeiter festzulegen und diejenigen zu belohnen, die die vom Unternehmen festgelegten Ziele erreichen. Belohnungen basieren in der Regel auf Unternehmensbudgets und können Elektronik, Geschenkgutscheine für Geschäfte oder Restaurants und manchmal Belohnungen in der Höhe von Fahrzeugen oder Zeitanteilen umfassen. Der Nachteil dieses Belohnungssystems ist die Unfähigkeit, die Kosten vorherzusagen. Wenn einer großen Anzahl von Mitarbeitern Prämien angeboten werden, ist schwer vorhersehbar, wie viele das Ziel erreichen und wie viel es nach der Prämienausschüttung kosten wird.
Firmenanreizprogramme auf der Grundlage eines festen Budgets werden oft von kleineren Unternehmen eingesetzt, um unerschwingliche Ausgaben zu vermeiden. Unternehmen entwickeln in der Regel ein Belohnungssystem, das nur einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern angeboten wird und obwohl Ziele festgelegt sind, gewinnen nur wenige. Dies ist ein kontrolliertes System, das in wöchentliche, monatliche oder jährliche Budgets integriert ist.
Punkteprogramme werden verwendet, um eine Vielzahl von Mitarbeitermerkmalen zu fördern, darunter Leistung, Verhalten, organisatorische Fähigkeiten und allgemeine Präsentation. Die Dauer des Punktesystems ist in der Regel kontinuierlich und Unternehmen legen Zeiten und Anforderungen fest, um Punkte gegen ausgewählte Prämien einzulösen. Dieses System fördert eine ständige Verbesserung, indem es eine Vielzahl von Belohnungen anbietet und die Anforderungen häufig ändert. Obwohl Firmenanreizprogramme variieren können, besteht der Zweck in der Regel darin, die Gewinne durch die Steigerung der Büromotivation zu steigern.