In Zeiten, in denen ein Unternehmen Umsatzeinbußen oder Umsatzeinbußen verzeichnet, kommt es nicht selten zu Entlassungen. Im Wesentlichen ist eine betriebliche Entlassung eine vorübergehende Zeit, in der Mitarbeiter, die bestimmte Positionen innerhalb der Unternehmensstruktur besetzen, nicht zur Arbeit erscheinen müssen. Die Entlassung erfolgt aufgrund einer fehlenden Nachfrage nach den Arbeiten, die die Mitarbeiter normalerweise bei der Herstellung der vom Unternehmen angebotenen Waren oder Dienstleistungen ausüben. Während eine Entlassung von einem Zeitraum von einer Woche bis zu einer unbestimmten Zeit reichen kann, ist die Entlassung des Unternehmens nicht mit einer Kündigung gleichzusetzen. Unternehmen entscheiden sich für Entlassungen, weil eine begründete Erwartung besteht, dass die entlassenen Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt reaktiviert werden müssen.
Im Allgemeinen bedeutet eine Entlassung eines Unternehmens die Einstellung von Leistungen an Arbeitnehmer wie Gehalt oder Löhne. Abhängig von der Struktur des Unternehmens und den genauen Bedingungen der Leistungspakete kann sich die Entlassung des Unternehmens auf die Ausweitung des Gruppenkrankenversicherungsschutzes auswirken oder nicht. Darüber hinaus können die Arbeitnehmer in der Regel angefallene Krankheits- oder Urlaubstage behalten, die jedoch während der Kündigungsfrist in der Regel nicht in Anspruch genommen werden können.
In Staaten, die es entlassenen Arbeitnehmern erlauben, während der Betriebsunterbrechung Arbeitslosengeld zu beziehen, ist es nicht ungewöhnlich, dass das Unternehmen die erforderlichen Schritte zur Vorbereitung der Anträge und anderer Unterlagen im Namen der Arbeitnehmer einleitet. Dies trägt dazu bei, sicherzustellen, dass während der Entlassungszeit ein gewisses Einkommen für die Arbeitnehmer erzielt wird, und kann als Anreiz für den entlassenen Arbeitnehmer dienen, sich nicht anderweitig um eine Festanstellung zu bemühen.
Während eine Entlassung eines Unternehmens in der Regel mit dem Verständnis durchgeführt wird, dass sich die wirtschaftlichen Bedingungen ändern, kann der Entlassungsstatus später in eine Kündigung geändert werden. In diesem Fall können die ehemaligen Mitarbeiter eine Entschädigung für angefallenen Urlaub und andere Arten von persönlichen Tagen sowie die Möglichkeit erhalten, von der Gruppenversicherung in ein anderes Programm zu wechseln.