Personalmanagement in der Regierung ist nicht anders als Personalmanagement in einem privaten Unternehmen. Sein Zweck besteht darin, Personen zu finden, die effektive Mitarbeiter sein können, Möglichkeiten für Mitarbeiter zu bieten, Fähigkeiten zu erlernen und erfolgreich zu sein, und eine geschätzte Belegschaft zu schaffen, die über den öffentlichen Sektor hinausgeht. In manchen Fällen könnte man sich überlegen, dass die Regierung der Musterarbeitgeber sein sollte, der geeignete Verfahren für die Personalverwaltung in privaten Unternehmen vorlegt. Der öffentliche Sektor sollte dem Einzelnen zumindest einige Möglichkeiten bieten, in einem Umfeld zu arbeiten, das nicht auf Gewinn basiert. Kurz gesagt, bei diesen Positionen kann es eher darum gehen, anderen als lukrativen Einkommen zu dienen.
Regierungsbehörden benötigen Personen, die administrative Aufgaben innerhalb einer Organisationsumgebung erledigen können. Wie Privatunternehmen ist jede Regierungsbehörde für die Besetzung von Stellen mit effektiven Mitarbeitern verantwortlich. Obwohl die Personalverwaltung in der Regierung mit einer Agentur beginnen kann, die für die Suche nach potenziellen Kandidaten verantwortlich ist, trifft jede Agentur ihre eigenen Einstellungsentscheidungen. Dies ermöglicht es einer Agentur, die am besten geeigneten Kandidaten für Positionen zu finden, wobei Entscheidungen oft auf den Kenntnissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten basieren, die eine Person für die Stelle mitbringt. Für bestimmte Positionen können auch andere Merkmale – wie die Persönlichkeit – eine Rolle spielen.
Der Zweck eines Arbeitsplatzes besteht nicht nur darin, einen Arbeitslohn zu erbringen, obwohl einige Arbeitnehmer mit dieser Vereinbarung einfach zufrieden sein können. Das Personalmanagement in der Regierung kann auch bestimmte Jobs als Chance für eine Person darstellen, auf eine Weise erfolgreich zu sein, die anderswo nicht möglich ist. So können ausländische Hilfsorganisationen beispielsweise Ärzt- oder Pflegestellen in Drittweltländern anbieten, um die Welt zu verändern. Dadurch entstehen immaterielle Vorteile, die im Vergleich zu einem normalen Arbeitsplatz in der Privatwirtschaft oft unermesslich sind. Diese und andere Positionen bieten nicht nur die Möglichkeit, Fähigkeiten zu erlernen und das persönliche Wissen zu erweitern, sondern auch das Gefühl, etwas mehr zu tun, als einen Gehaltsscheck einzuholen.
Bei der Beschäftigung im öffentlichen Sektor muss es um mehr gehen als um eine Anstellung in einem staatlichen Umfeld. Personen, die im öffentlichen Sektor arbeiten, sollten verstehen, dass es beim Personalmanagement in der Regierung auch darum geht, diese Personen zu trainieren, um anderswo erfolgreich zu sein. Zum Beispiel sollte jede Regierungsbehörde an einem normalen Tag arbeiten und bestimmte Richtlinien für akzeptable Arbeit vorlegen. Angemessene Erwartungen – zusammen mit gelegentlichen Vergütungsprämien oder -erhöhungen – ermöglichen es den Regierungsmitarbeitern, zu verstehen, wie andere Arbeitsplätze funktionieren. Das Personalmanagement in der Regierung kann sich dann reorganisieren, ohne befürchten zu müssen, dass entlassene Arbeitnehmer notfalls anderswo nicht erfolgreich werden können.