Der Uniform Partnership Act, auch bekannt als UPA, ist eine Reihe von rechtlichen Richtlinien, die eine Geschäftspartnerschaft in den Vereinigten Staaten definieren. Das Gesetz definiert, was eine Partnerschaft zwischen mehreren Einzelpersonen oder Unternehmen ausmacht, wie die Partnerschaft besteht und wer für die Handlungen der Partner in Geschäftssituationen verantwortlich ist. Dieses Gesetz wurde 1914 geschaffen und änderte sich jahrzehntelang nicht, bis es in den 1990er Jahren mehrmals überarbeitet wurde.
Vor 1914 waren die meisten Personengesellschaften nicht geregelt und es kam zu Rechtsstreitigkeiten, wenn nicht vor der Personengesellschaft ein Vertrag aufgesetzt wurde. Der Uniform Partnership Act, kurz gesagt, besagt, dass Partner in jedem Geschäftsvorhaben gleichermaßen an Gewinnen und finanziellen Verpflichtungen beteiligt sind. Eine große Ausnahme ist, wenn ein Vertrag vor der Partnerschaft geschlossen wird, da die dort genannten Bestimmungen das einheitliche Gesetz außer Kraft setzen.
Der Uniform Partnership Act definiert auch einige andere Aspekte von Unternehmenspartnerschaften. Das Eigentum im Rahmen des UPA gehört allen Mitgliedern der Partnerschaft zu gleichen Teilen, sofern nicht anders angegeben. Die Entscheidungsfindung ist ebenfalls im Gesetz enthalten, dh, wenn ein Partner eine Handlung vornimmt, wie zum Beispiel die Begleichung von Gläubigern mit Gesellschaftseigentum oder die Einleitung eines Schiedsverfahrens, sind die übrigen Partner nicht verantwortlich, es sei denn, sie haben sich zuvor getroffen und der Entscheidung zugestimmt. Wenn jedoch ein Mitglied der Partnerschaft gegen Gesetze verstößt, sieht das Gesetz vor, dass alle anderen Mitglieder zur Rechenschaft gezogen werden müssen.
In den frühen 1990er Jahren wurde das UPA mehrmals überarbeitet, um Partnerschaften in der modernen Wirtschaft besser zu bedienen. Das Ergebnis ist das Revised Uniform Partnership Act. Dieses neue Gesetz spiegelt die aktuelle Geschäftswelt besser wider, hauptsächlich weil sich die Idee von Partnerschaften seit der Abfassung des ursprünglichen Gesetzes drastisch verändert hat.
Der größte Unterschied zwischen dem ursprünglichen Uniform Partnership Act und der überarbeiteten Version betrifft speziell den Austritt von Partnern. Vor der Überarbeitung führte ein Ausscheiden eines Partners zur Auflösung der Partnerschaft, aber jetzt können sich Partner von der Gruppe trennen und diese Partnerschaft kann weiter bestehen. Die Überarbeitung gibt den Partnern auch mehr Freiheit, die Rechte anderer Partner einzuschränken, solange dies vor der Gründung der Gewerkschaft in der Partnerschaftsvereinbarung festgehalten ist. Bestimmte Dinge sind nicht flexibel und können nicht in Vereinbarungen aufgenommen werden, wie z.