Urlaubsgeld bezieht sich auf den Lohn, den ein Arbeitnehmer erhält, auch wenn er nicht am Arbeitsplatz ist. Urlaubsgeld bezieht sich nicht unbedingt auf einen tatsächlichen Kalenderfeiertag wie zum Beispiel Weihnachten, Chanukka oder Ostern, obwohl dies häufig der Fall ist. Diese Art des bezahlten freien Tages ist nur ein Vorteil, der Mitarbeitern häufig angeboten wird, um ihre harte Arbeit zu würdigen und um zu erkennen, dass ihr Leben außerhalb der Arbeit wichtig ist.
Andere Arten von Urlaubsgeld können bezahlter Mutterschaftsurlaub, Krankheitszeit, persönliche Zeit oder Urlaubszeit sein. Im Allgemeinen werden diese Arten von bezahlter Freistellung mit ihren spezifischen Namen bezeichnet, aber es handelt sich technisch gesehen um eine Art Urlaubsgeld, bei dem ein Arbeitnehmer nur einen halben Tag frei nehmen kann, bis hin zu einigen bezahlten Monaten, wie in der Fall des Mutterschaftsurlaubs. Jedes Unternehmen kann unterschiedliche Regeln und Anforderungen haben, um sich für diese bezahlte Auszeit zu qualifizieren, daher ist es wichtig, dies im Voraus zu recherchieren.
Im Allgemeinen muss das Urlaubsgeld für den tatsächlichen Urlaub nicht im Voraus mit dem Unternehmen vereinbart werden, da jeder, der für das Unternehmen arbeitet, an diesem Tag frei ist. Die Stunden werden normalerweise einfach in den Gehaltsscheck aufgenommen, als ob an diesem Tag gearbeitet wurde, wie an jedem anderen Tag. Auch Krankheits- oder Privatzeiten werden in der Regel nicht im Voraus eingeplant; Diese Art von bezahlten freien Tagen soll Mitarbeitern die Möglichkeit geben, im Krankheitsfall oder in einem familiären Notfall in letzter Minute frei zu nehmen.
Urlaubszeiten müssen in der Regel im Voraus geplant werden, und es wird in der Regel als gute Form angesehen, die anderen Personen, mit denen man arbeitet, zu berücksichtigen, die möglicherweise auch eine Auszeit wünschen. Während Krankheits- und Privatzeit im Allgemeinen nur ein oder zwei Tage dauern, kann man Urlaub für ein oder zwei Wochen nehmen. Bei Fragen zur Freistellung wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung Ihres Unternehmens, insbesondere im Hinblick auf eine längere Freistellung, z. B. wegen einer schweren Krankheit, für die bestimmte Gesetze gelten können.
Einige Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern auch, sich ihr Urlaubsgeld auszuzahlen, wenn sie keine freien Tage nehmen. Wenn jemand beispielsweise sieben Urlaubstage angespart hat und diese nicht nutzt, kann er oder sie möglicherweise eine Auszahlung für diese Tage erhalten. Die meisten Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie sechs Monate bis zu einem Jahr für das Unternehmen arbeiten, bevor sie bezahlte Freizeit ansammeln. Denken Sie also auch daran.