Der Stress im Umgang mit schwierigen Menschen bei der Arbeit kann die Produktivität beeinträchtigen. Zum Beispiel kann ein Kollege, der sich weigert, mit dem Chatten aufzuhören, die Zeit verkürzen, die eine Person für ihre Arbeit hat. Ein ständiger Klatsch kann dazu führen, dass sich seine Mitarbeiter unwohl fühlen, ebenso wie ein Mitarbeiter, der ungewollte sexuelle Annäherungsversuche macht. Das Erlernen einiger Möglichkeiten, mit widerlichen Menschen bei der Arbeit umzugehen, kann einer Person helfen, zur Produktivität zurückzukehren und möglicherweise sogar ihren Job mehr zu genießen. Einige Möglichkeiten beinhalten, Probleme mit einem engen Kollegen oder Freund zu besprechen, die schwierige Person auf ruhige Weise direkt anzusprechen, um das Problem zu lösen, oder Probleme dem Chef oder Personalleiter zu melden.
Einer der ersten Schritte, die eine Person im Umgang mit schwierigen Menschen bei der Arbeit unternehmen kann, besteht darin, nach innen zu schauen. Eine Person in dieser Situation kann ihre Emotionen und Reaktionen untersuchen, um zu beurteilen, ob die andere Person wirklich schuld ist oder nicht. Manchmal kann es hilfreich sein, die Dinge mit einer Vertrauensperson zu besprechen, am besten mit jemandem, der nicht für dasselbe Unternehmen arbeitet. Wenn er, nachdem er eine Seelensuche durchgeführt und die Meinung eines geliebten Menschen eingeholt hat, sicher ist, dass die andere Person schuld ist, kann er Schritte unternehmen, um eine Veränderung herbeizuführen. Wenn er feststellt, dass sich die andere Person nicht wirklich schlecht benimmt, kann er überlegen, ob Stress zu seinem Ärger beiträgt, und nach besseren Wegen suchen, damit umzugehen.
Eine der besten Möglichkeiten, mit schwierigen Menschen bei der Arbeit umzugehen, besteht oft darin, die Situation ruhig, aber direkt anzusprechen. Wenn zum Beispiel das ständige Geplapper eines Kollegen die Fähigkeit einer Person beeinträchtigt, ihre Arbeit pünktlich zu erledigen, lässt er seinen Kollegen möglicherweise wissen, dass er seine Geschichten gerne hört, aber mit Arbeit überschwemmt ist. Er kann auch vorschlagen, dass sie sich zum Mittagessen treffen, damit er den Rest der Details erfahren kann. Wenn ein Klatscher dagegen die Dinge unangenehm macht, indem er Gerüchte über das Privatleben eines Kollegen verbreitet, kann er ihm sagen, dass es ihm unangenehm ist, solche sensiblen Details zu diskutieren, und dann versucht, das Thema zu wechseln.
In einigen Fällen haben Kollegen mit Menschen zu tun, die sie ständig um Hilfe bitten. In einem solchen Fall kann sich eine Person entscheiden, einzugreifen, wenn sie Zeit und Lust dazu hat, insbesondere wenn Teamarbeit an ihrem Arbeitsplatz gefördert wird. Wenn die Anfragen eines Kollegen jedoch übertrieben werden, kann eine Person höflich erklären, dass sie viel zu tun hat und nicht in der Lage ist, zu helfen. Wenn die Person häufig genug abgelehnt wird, kann sie die Nachricht schließlich erhalten.
Manchmal stößt eine Person, die bei der Arbeit mit schwierigen Menschen zu tun hat, auf eine ernstere Situation. Zum Beispiel kann er mit ungewollten sexuellen Annäherungsversuchen oder Anspielungen konfrontiert werden. In einem solchen Fall tut er vielleicht gut daran, klar zu sagen, dass er kein Interesse hat und möchte, dass das Verhalten aufhört. Wenn der Kollege das unerwünschte Verhalten fortsetzt, kann sein nächster Schritt sein, es seinem Vorgesetzten oder einem Personalvertreter zu melden. Wenn eine Person am Arbeitsplatz angegriffen oder belästigt wird, sollte sie den Vorfall natürlich sofort melden.