Was nach einem Arbeitsunfall zu tun ist, hängt in der Regel davon ab, ob eine Person den Unfall hatte oder von einem anderen Arbeitnehmer eine Unfallmeldung entgegennimmt. In beiden Fällen ist die Aufrechterhaltung der Kommunikation mit allen Parteien von entscheidender Bedeutung. Wer einen Unfall hatte oder eine Anzeige erstattet, hat oft bestimmte Arbeitsabläufe zu befolgen. Komplizierter wird das Problem, wenn ein Unfall passiert und sich eine der beteiligten Parteien nicht einig ist, was passiert ist. Dies führt manchmal zu Gerichtsverfahren, aber die anfänglichen Verfahren sind normalerweise ähnlich.
Die Grundlagen lassen sich relativ einfach zusammenfassen. Ein Mitarbeiter, der gerade einen Arbeitsunfall hatte, muss das Management auf diese Tatsache aufmerksam machen. In einigen Fällen kann der Mitarbeiter die Unfallstelle möglicherweise nicht verlassen und könnte so schwer verletzt werden, dass er die Hilfe und Aufmerksamkeit anderer Mitarbeiter benötigt. Wenn der Unfall nur geringfügig ist und der Mitarbeiter sicher umziehen kann, könnte er einfach seinen Vorgesetzten oder Vorgesetzten finden und erklären, was passiert ist.
Die Mitarbeiter sollten einen fairen Bericht über das Geschehene abgeben. Im Allgemeinen sollten sie nicht zugeben, dass sie den Unfall irgendwie verursacht haben oder schuld waren. Das wird auch ein Arbeitgeber nicht zugeben. Der Grund dafür ist, dass solche Aussagen später in einem beliebigen Gerichtsverfahren gegen eine Person verwendet werden können.
Wenn die Verletzung dies rechtfertigt, können Unternehmensvertreter verlangen, dass der Arbeitnehmer einen Arzt aufsucht, und dies ist in der Regel kostenlos. Einige Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, ihren eigenen Arzt aufzusuchen, der vom Arbeitgeber erstattet wird. Zu beachten ist, dass die Krankenkassen häufig Ansprüche ablehnen, wenn sie der Meinung sind, dass ein anderer Zahler, beispielsweise ein Arbeitgeber, für die Zahlung verantwortlich ist. Sofern die Situation nicht wirklich dringend ist, sollte der Mitarbeiter das Unternehmen fragen, wie es die medizinische Versorgung erstattet.
In den meisten Fällen werden Ansprüche auf medizinische Versorgung schnell bezahlt und wenn eine bleibende Verletzung festgestellt wird, zahlen Unternehmen in der Regel den laufenden Pflegebedarf. Jeder Ausgleich bei einem Arbeitsunfall kann eine Vergütung für Erholungszeiten beinhalten. Sofern Arbeitgeber nicht versuchen, Zahlungen zu vermeiden oder eine Behauptung zu bekämpfen, die sie für betrügerisch halten, sind keine rechtlichen Maßnahmen erforderlich.
Manager, die Berichte über einen Arbeitsunfall erstellen, befolgen die vom Unternehmen festgelegten Richtlinien. Das erste, was Sie tun müssen, ist, sich um jeden Verletzten zu kümmern und dann sicherzustellen, dass keine anhaltende Gefahr für andere besteht. Einige Unternehmen dokumentieren den Bereich, in dem sich der Arbeitsunfall ereignet hat, mit Bildern. Vorgesetzte werden mit dem Verletzten sprechen und möglicherweise auch mit jedem, der den Unfall beobachtet hat. In der Regel wird auch der Versicherungsvertreter des Unternehmens kontaktiert. All dies kann von einer Person erledigt werden, von mehreren Managern, oder das meiste davon kann von Mitarbeitern der Personalabteilung übernommen werden.