Auch als Arbeitsvertrag bekannt, ist ein Arbeitsvertrag ein Dokument, das die Bedingungen festlegt, die das Verhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer regeln. Ein solcher Vertrag kann so gestaltet sein, dass er sogar für einen einzelnen Mitarbeiter gilt. In Situationen, an denen Gewerkschaften beteiligt sind, ist es nicht ungewöhnlich, dass Gewerkschaften Arbeitsverträge aushandeln, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Mitgliedern dieser Gewerkschaft definieren. Wenn der Vertrag für eine Gruppe von Arbeitnehmern und nicht für einen einzelnen Arbeitnehmer ausgehandelt wird, wird er manchmal als Tarifvertrag bezeichnet.
Der Arbeitsvertrag wird verwendet, um die Höhe der Löhne festzulegen, die mit jeder im Dokument angesprochenen Stelle oder Position verbunden sind. Häufig legen die Lohnbestimmungen nicht nur einen Mindeststundensatz für Arbeitnehmer fest, die als Arbeiter eingestuft werden, sondern decken auch Themen wie Leistungssteigerungen und Erhöhung der Lebenshaltungskosten ab. Durch die Berücksichtigung dieser wichtigen Vergütungsbereiche in der Vereinbarung verstehen sowohl Mitarbeiter als auch Management, was voneinander erwartet wird, um eine produktive Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten.
Andere wichtige Fragen im Zusammenhang mit der Beschäftigung sind ebenfalls in den Bedingungen eines Arbeitsvertrags geregelt. Das Gesundheitswesen ist ein Beispiel für allgemeine Leistungen, die oft im Text des Dokuments enthalten sind. Hier legt der Vertrag fest, was vom Arbeitnehmer verlangt wird, um eine Krankenversicherung, eine Berufsunfähigkeitsversicherung und andere Leistungen, die sich auf die Gesundheit des Arbeitnehmers beziehen, abzusichern und aufrechtzuerhalten. Gleichzeitig verpflichten die Vertragsbedingungen den Arbeitgeber zur Beibehaltung dieser Leistungen, solange der Arbeitnehmer die in der Vereinbarung festgelegten Bedingungen erfüllt.
Auch andere Themen werden oft in einem Arbeitsvertrag geregelt. Auch Urlaubsgeld, Krankenstand, persönliche Tage sowie allfällige Rückstellungen für eine Altersvorsorge oder eine andere Altersvorsorge sind Bestandteil des Vertrages. Da ein Arbeitsvertrag ein rechtsverbindlicher Vertrag ist, kann die Nichteinhaltung der Bestimmungen des Dokuments durch den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber dazu führen, dass der Vertrag für nichtig erklärt wird. Bei einigen Arbeitsverträgen sind Anfangs- und Enddaten festgelegt, sodass die beiden Parteien die Möglichkeit haben, die Bedingungen von Zeit zu Zeit neu zu verhandeln. Die meisten Verträge, die mit einer Gewerkschaft ausgehandelt werden, haben solche Laufzeiten, sodass Verhandlungen alle paar Jahre stattfinden müssen.
Im Laufe der Jahre sind bestimmte Arten von Arbeitsverträgen seltener geworden, wobei einige Modelle in einer Reihe von Ländern für illegal erklärt wurden. Ein Beispiel ist der sogenannte Gelbe-Hunde-Vertrag. Ein Arbeitsvertrag dieser Art wurde entwickelt, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer später irgendeiner Art von Gewerkschaft oder Gewerkschaft beitreten, mit der Bestimmung, dass der Arbeitnehmer, wenn er sich für den Beitritt zu einer Gewerkschaft entscheidet, alle Leistungen an Arbeitnehmer verliert und fristlos gekündigt wird .