Ein Arbeitsleistungstest ist eine Form oder ein Teil einer Mitarbeiterbewertung. Diese Tests können häufiger in Fertigungsbetrieben oder solchen Betrieben eingesetzt werden, in denen Mitarbeiter im Rahmen ihrer Aufgaben bestimmte Arbeiten ausführen müssen. Beispielsweise kann sich ein Elektroniker einem Arbeitsleistungstest unterziehen, um sicherzustellen, dass er oder sie Artikel für ein Unternehmen ordnungsgemäß reparieren kann. Unternehmen können diese Tests in bestimmten Abständen verlangen. Halbjährliche oder jährliche Evaluierungen können den Test beinhalten, obwohl Unternehmen sie bei Bedarf ausstellen können.
Mitarbeiterbewertungen und damit verbundene Arbeitsleistungstests müssen bestimmten Regeln folgen. Lokale und föderale Regierungen legen häufig spezifische Regeln oder Beschränkungen für Mitarbeiterbewertungen fest. Der Grund für diese Beschränkungen besteht darin, Diskriminierung oder andere unangemessene Handlungen des Unternehmens zu verhindern. So ist es beispielsweise oft illegal, bei Bewertungen übermäßigen Stress zu erzeugen oder einen anderen Leistungstest für verschiedene Mitarbeiter zu verwenden. Eine schriftliche Richtlinie ist oft ein Muss für die Durchführung dieser Tests.
Unternehmen konzipieren und implementieren typischerweise spezifische Mitarbeiterbewertungen für jede Mitarbeiterklassifizierung. Der Test durchläuft eine Reihe allgemeiner Aufgaben und erfordert möglicherweise, dass die Mitarbeiter diese in einer bestimmten Reihenfolge oder innerhalb einer bestimmten Frist ausführen. Dieser Job Performance Test bietet einem Unternehmen die Möglichkeit, die Fähigkeiten jedes Mitarbeiters zu beurteilen. Mitarbeiter werden sich oft des Leistungstests bewusst sein, damit sie die Anforderungen verstehen können. Änderungen des Tests können erforderlich sein, um die neuen Fähigkeiten, an denen die Mitarbeiter arbeiten müssen, genau zu beurteilen.
Konfrontative Aktivitäten sollten bei einem Leistungstest vermieden werden. Eigentümer oder Manager nehmen sich oft Zeit, um den Test durchzuführen. Der Zweck besteht darin, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Kunden eines Unternehmens ordnungsgemäß bedienen kann. Ein weiteres Ziel des Tests sollte es sein, die Fähigkeiten eines Mitarbeiters zu verbessern. Zum Beispiel können Unternehmen Arbeitsleistungstests häufiger durchführen, wenn neue Elemente oder Probleme auftreten, die Unternehmen erfordern, die Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters zu verbessern.
Eine weitere Verwendung von Mitarbeiterbewertungen ist die Möglichkeit für ein Unternehmen, von seinen Mitarbeitern über die Geschäftsabläufe zu erfahren. Mitarbeiter entdecken möglicherweise neue Szenarien oder Probleme, die ein Unternehmen nicht oder derzeit nicht mit Verbrauchern anspricht. Während des Arbeitsleistungstests kann ein Unternehmen verschiedene Maßnahmen lernen, die das Unternehmen ergreifen kann, um den Betrieb zu verbessern und mehr Wert für die Interessengruppen zu schaffen. Kurz gesagt, die Bewertung oder der Test ist eine Einbahnstraße. Während die Mitarbeiter ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, die Aufgaben des Unternehmens zu erfüllen, können sich Unternehmen über Themen an vorderster Front ihres Betriebs informieren.